募集要項

仕事内容: ◆職務内容
　評価ユニットのメンバーとして、評価・処遇制度の運用・企画をお任せします。
　具体的な業務は　フューチャーでは、定期評価に加えて、成果に応じた随時ランクアップ、
　入社6ヶ月目評価、新卒OJT修了評価など、毎月評価を実施しており、評価調整は一律の金額設定ではなく、
　社員ひとりひとりに対する期待・役割にふさわしい処遇となるよう時間をかけて行っています。
　目標設定から評価・フィードバックまでのプロセス全体を適切に行うための運用・管理に加え、
　事業責任者や経営層とも密に連携しながら、多様なプロフェッショナルたちの挑戦を後押しする評価・処遇のあり方を追求し、
　制度の企画・改善から報酬ロジックの設計、人件費シミュレーションまで一気通貫で携わることができます。

◆出社状況
　業務・職場に慣れるまでは週に2回程度大崎本社への出社を想定しています。
　その後は自身の業務・働き方のスタイルに合わせて出社とリモートワークを効率よく使い分けいただけます。出社の曜日はフレキシブルに対応可能です。

応募資格

歓迎: 【歓迎スキル・経験】
・従業員数1000人以上の会社での制度企画経験
・労務管理や給与計算に関する基礎知識
・企業のカルチャーと制度の結び付きに興味のある方

【求める人物像】
・新しいことに挑戦する積極性と業界ごとの文化や
　慣習の違いを受け入れる柔軟性のある方
・メンバーを巻き込んで事業を遂行していく
　推進力と最後までやり遂げる責任感のある方
・多様なステークホルダー（経営・現場・労務担当）の間に入り、
　粘り強く調整を行うコミュニケーション力のある方

年収・給与: 450万円～1000万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。

待遇・福利厚生: 固定残業手当（50時間相当額）、深夜手当、休日勤務手当、通勤手当、出張手当　他　※管理監督者となる場合は、固定残業手当と休日勤務手当はございません。
・フューチャーグループ健康保険組合・ベネフィットステーション・社員持株会制度・直接契約保養所・社内教育制度・マッサージルーム
・出産一時金の独自給付（10万円）・チャイルドケア補助・ハラスメント相談室・健康相談室・BPY：1年で最も優れたプロジェクトを表彰する全社イベント）

休日休暇: 土曜日,日曜日,祝日／有給休暇は試用期間中については5日間。結婚休暇、生理休暇、通院休暇、介護休暇、 Future’s Holiday（リフレッシュ休暇）
妻の出産による休暇、Family休暇（配偶者や親族の看護介護、妊娠中の通院、子の行事対応などで使用可能な休暇（諸条件あり）

選考プロセス: 書類選考（人事・現場）→面接2回（現場部門長・役員）→　内定
※最終面接前までにリファレンスチェックを実施する可能性がございます。利用ツール：back check
※上記選考フローは変更となる場合がございます。

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