募集要項
- 仕事内容
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フロントエンドグループのリテールメディア（広告・販促・データ活用を含む）領域において、
事業成果に直結するプロダクト/機能の改善と安定運用を両立させるメンバーを募集します。
※本ポジションは、担当者レベルからマネージャーレベルまで、ご経験・志向に応じて幅広く募集しています。
面談の中で、これまでのご経験や今後の志向性を伺いながら、お任せする役割範囲を相談させてください。
スポンサー/サプライヤーにとって価値のある広告商品（ターゲティング、計測、レポート等）を継続的に改善し、
売上・粗利に貢献するとともに、配信・計測・請求・レポーティングが破綻せず、
コンプライアンスに耐える運用プロセスを整備し、継続的に改善が回る状態をつくることがミッションです。
■主な業務内容
担当範囲はご経験・志向に応じて相談の上決定します。
KPIモニタリング・運用改善・関係者調整を中心に、マネージャー候補の方にはロードマップ設計・体制づくり・外部折衝までを担っていただきます。
・広告商品（配信・計測・レポート）と運用プロセス（入稿/審査/請求/問い合わせ等）の課題を整理し、改善施策を企画・実行・運用改善まで一気通貫で推進する
・KPI（広告売上・粗利・CTR/CVR・ROAS・計測欠損率・配信失敗率等）を設計・モニタリングし、異常検知から原因仮説・打ち手・検証までを推進する
・施策のアウトカムと受入基準を明確化した要件定義・仕様策定、開発・運用・データ・法務/コンプラと連携した実装・リリースまでの意思決定リード
・計測設計・データ品質（欠損/遅延/重複）の改善とスポンサー向けレポートの標準化（指標定義・集計ロジック・更新頻度）による広告としての信頼性向上
・配信・入稿・請求・監査対応などの運用プロセス整備による属人化・ミスの抑制と運用健全化
・事業部門・開発・外部パートナーとの変更管理・合意形成、およびチームの目標設計・育成・評価・採用要件定義
- 応募資格
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- 必須
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・関係者と協働し、論点整理から運用定着まで推進した経験
・データ/計測指標の基本理解（指標定義、品質、説明責任）
・KPIを用いた改善推進経験（仮説→実行→検証→学習）
【マネジャー候補の方は、上記に加えて以下も含まれます】
・事業と開発/運用をまたぐプロダクト推進経験（PdM/PO/PM等。職種名は不問）
・部門横断の合意形成・調整能力（営業/マーケ/データ/開発/運用等）
- 歓迎
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・広告配信・広告計測・アドテク領域の経験
・リテールメディアの運用・企画経験
・データ基盤/BI（Tableau等）を用いた可視化・レポーティング経験
・契約・請求・監査対応など、収益業務の運用設計経験
【マネジャー候補の方は、上記に加えて以下も含まれます】
・チームリード・育成・採用要件定義等のマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 中央区
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 400万円～1000万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- グループ会社共通共済（共済給付（結婚祝い金や災害見舞金 等）／テーマパーク等の優待サービス／貯蓄、保険の優待サービス／医療等の相談窓口／育児費用の補助／介護休業援助金の給付）／従業員買物割引制度あり
- 休日休暇
- 該当なし／月間休日数8～10日（開発組織は基本土日に休みを取得）／長期休日（年間20日／夏季休暇や冬期休暇を自由に取る制度）／看護休暇※勤務6ヶ月以上／＜有給休暇＞年間の有給取得は最低法定の5日+2日の7日間の取得を基本としています。
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次選考面接＋適性検査 → 最終選考面接 → 内定・入社
※上記選考フローは変動する可能性がございます。
