募集要項
- 仕事内容
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新卒採用で入社されたスタッフ向けのビジネス研修、ビジネス・管理部門や専門領域で働くスタッフ向けの育成を目的とした研修プログラムの企画立案・実行を担っていただきます。
メインミッションは専門性の高い知識・スキル習得（技術職）のための研修、パッケージプログラムの企画・実行までのリードをお任せします。
（入社時点における技術専門職に関する知識は不要です）
そのほか広く組織開発領域の以下の業務もお任せしていきます。
- タレントディベロプメント：キャリアパス定義とOJT、OJTの仕組みづくり
- タレントマネジメント：人材交流の促進に向けた取組等
- カルチャー面のチェンジマネジメント：離職率が高い組織に落下傘で入って課題分析、対応の現場巻き込んだリード、従業員サーベイを軸とした人材マネジメントの仕組み立ち上げ
《課題/魅力》
- 1人目研修企画専任担当としてグループ全体に向けた効果的な研修プログラムの設計
- 習熟度や経験、キャリアアップなどそれぞれのニーズに応じた研修プログラムの設計
- 現状分析ならびに分析に基づいたアクションプランの作成と実行を中長期的に継続していくこと
《詳細》
- 研修プログラムの目標、内容、形式、スケジュール設計
- 研修プログラムの企画立案・実行
- 研修の効果測定と評価
- 評価に基づく改善点の特定
- 検証結果に基づいた施策提案
《業務の魅力》
- すでに型になっているプログラムをなぞるのではなく、タスクの設定、スケジューリング、リソースの管理、進捗管理などのプロジェクトマネジメントを並行しながら1からの研修企画に携わることができる
- ニーズや組織ごとの教育要件を評価し、それに基づいて研修プログラムを設計することができる
- グループ会社に全体に渡る幅広いステークホルダーとの関わりの中で業務推進することができる
- 加速度的に組織が拡大していく中で、ニーズや組織の目標も変化し続けます。
- 柔軟で効果的・実践的な研修体制の構築を1からリードできることがこのポジションの魅力でもあります。
- 応募資格
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- 必須
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下記：1～3いずれか必須
1.事業会社における組織開発または人材育成の経験1年以上
2.組織人事領域におけるコンサルタント経験2年以上
3.事業会社における採用などその他人事領域経験2年以上
経験業界は問いません。
- 歓迎
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プロジェクトマネジメント経験
部署・会社を跨いだステークホルダーを巻き込んだ何らかのオペレーション設計の経験
研修や育成プログラムの策定または講師のご経験
電気・施工・プラント・土木などの技術分野における専門的な知識（実務経験は不要）
【求める人物像】
ジェネラルな問題解決力、キャッチアップ力をお持ちの方
育成やスタッフの成長のために課題の抽出・改善を実行し続けられる方
中長期の目線で業務設計や研修設計ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千代田区
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 550万円～650万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- ■テレワーク制度あり■子供手当(1人目15,000円/月、2人目5,000円/月 健康保険で扶養される満18歳までの2名迄）■昼食代補助制度(3,500円/月)■慶弔金制度■退職金制度■財形貯蓄制度■定年後の再雇用制度(65歳まで)◎伊藤忠連合健康保険組合に加入しており、星野リゾート、エクシブ等にリーズナブルな料金で宿泊できるほか、コナミ、ティップネス、セントラルスポーツ等スポーツ施設を格安で利用できます
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／■土曜 日曜 祝日 その他（GW,夏季,年末年始に長期休暇有）■有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日※入社時期によって変動があります。
