募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
・契約書(国内・国際)の作成支援、法的リスクの検証と対応支援（既存メンバーは1名あたり年間200件程度の契約審査・相談を実施）
・ビジネススキームや契約内容の策定など新規サービス立上支援（生成AI、FinTech、IoT等）
・社内及びグループ会社向けの情報発信及び研修
・株主総会、法改正対応等 ・契約折衝・交渉支援 ・トラブル案件等への支援
＜＜経験・スキルに応じ対応いただく業務＞＞
・法務業務のAI化推進
【魅力】
NTTデータグループにおいては、DXビジネスの拡大、国際分野を含む契約形態の多様化、国内外のM&Aによる規模拡大、
サステナビリティの重要性の高まり、複雑なトラブル案件等により、法務機能の一層の充実が求められているところです。
このため、当社経営企画本部（法務・知的財産担当）では、国内事業を中心とした損失発生の未然防止及び発生した損失の極小化に向けて、
プロアクティブにビジネススキームの構築や契約の適正化、トラブルへの即応、経営全般に関わる専門的な法務サービスの提供等を行うことで、
企業価値の一層の向上に寄与したいと考えています。
このような環境において、これまでのご自身のスキル及び経験を活かしながら、
当社経営企画本部（法務・知的財産担当）のチームリーダとしてメンバとともに、
国内外の当社グループのリーガルリスクマネジメントの強化・充実に取り組み、
また、高度な法務知識を習得することでご自身の成長に繋げていきたい、という意欲をお持ちの皆様のご応募を心よりお待ちします。
- 応募資格
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- 必須
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■経験
・事業会社/事務所問わず企業法務の実務経験をお持ちの方（目安：5年以上）
・組織やチームのリーダーとして後輩社員等に対する指導、育成の実施経験
■知識
・契約、会社法、紛争処理、コンプライアンスなど企業法務全般に関する
一般的な知識（ビジネス実務法務検定1級～準1級程度）
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【働き方】
完全フレックス・分断勤務可、リモートワーク（現状、出社は月数日程度）、
育児休職（男性の取得実績あり）、育児・介護による短時間勤務、
育児休職からの復帰率100％等、勤務時間と場所の自由度が高く、
ライフステージに合わせたワーク・ライフ・バランスが取りやすい職場です。
また、20名強が所属している募集元組織の平均年齢は30代前半で活気があり、
約4分の1は経験者採用で入社したメンバで、
それぞれ前職（法律事務所、金融業、製造業など）での経験を活かして活躍しています。
- 歓迎
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・自身の得意とする領域
（グローバル法務、M&A、紛争解決等）において
法務部をリードする高い専門性
・管理職と同等の目線を持ち、
会社の法務・コンプライアンスに関する
方針決定や重要な課題・問題解決のために
有益な提案を行う能力
・Fintech、ブロックチェーン、高度決済サービス、
AI等のDX・先端IT分野に関する法令調査
（電気通信事業法、金融規制法等）や
サービススキーム検討の経験
・企業の法務部門において国際法務業務に携わった経験
・法務部門以外の業務経験（人事・財務・監査等）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 江東区
- 勤務時間
- 0:00~0:00/※0時間
- 年収・給与
- 650万円～900万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- リモートワーク可、時短勤務等制度有、子育て・介護手当、定年制あり、再雇用制度あり、副業可、育児休暇取得実績有：育休後復帰率:99.2％（2021年度実績）財形貯蓄（一般、住宅、年金）、社員持株会、住宅補助費、持家取得支援費、住宅ローン返済補助、利子補給、土地先行取得融資、住宅関連手数料補助、住宅駆け付けサービス、ベネフィット・パッケージなど、人間ドック、オプション検査補助など、育児・介護支援サービス、結婚祝い金、弔慰料、災害見舞金など、社員食堂、企業年金（企業年金基金、確定拠出年金）、電気通信共済会(個人年金、遺児育英基金)
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／夏季３日（6月～9月に取得）、特別連続２日、年末年始、慶弔、病気、ライフプラン、産前・産後、介護、看護休暇、結婚休暇、忌引など
有給休暇:1日、半日、１時間単位で取得可。入社初月より支給。入社月により日数変動。
- 選考プロセス
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人事書類選考 ⇒ 適性検査/適性検査 ⇒ 部門書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ 2次面接 ⇒ 条件提示面談（人事）
※面接回数は場合により変更があります。
