募集要項
- 仕事内容
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顧客の採用課題に対してインハウスの採用担当者（リクルーター）として参画し、採用実務の支援を通じて得たリアルな情報を利用して顧客課題を抽出し、
採用課題の解決と事業戦略に貢献するための採用活動を企画提案・実行管理するポジションです。 採用活動にはデータだけでは読み取れない課題が多く
存在します。実際のRPO支援を通じて採用成果を追求するとともに、最適な候補者体験を提供するための面接やオペレーションフロー、ブランディング
など様々な課題の解決を行います。プロジェクトによって規模は様々ですがチームで取り組むことが多く、プロジェクトマネージャーとして顧客の
課題整理や各種ソリューションの企画提案に取組みながら、日々の活動PDCA、メンバーのマネジメント等を行い、プロジェクトを成功に導くことが
期待されています。
＜採用支援業務＞ ・人事リクルーターとして、顧客の採用業務全般を代行
・ダイレクト採用業務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考などの代行業務）
・採用広告の企画設計、運用、クライアント側を含む採用チームのリード（PM）
＜コンサルティング業務＞・採用ブランディングやSNS採用のリードなどHRコンサルティング ・アルムナイプロジェクトの運用
・リファラル採用の構築と推進 ・各種HRイベントの実行
・採用ブラィング支援（記事選定・投稿、結果分析など） ・採用活動の分析と打ち手の立案
プロジェクトにより業務範囲は異なります。またクライアントの採用支援だけではなく、
自社のマーケティングや採用、組織作りなど自社の運用にかかわることもできます。
- 応募資格
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- 必須
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ITエンジニア出身 or IT業界での就業経験のある方（採用経験不問）
採用や人事の仕事に興味があり、新しい分野に挑戦したい方
技術的な知識を活かして、組織の成長に貢献したい方
- 歓迎
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自社の新卒/中途採用における面接官の経験
SIer、コンサルティングファーム、
Web業界の知識または実務経験
大手エンタープライズ企業との
折衝経験（営業、RPO、コンサルなど）
メンバー育成経験
エンジニア採用経験
LinkedIn、ビズリーチなどでのソーシング経験
【求める人物像】
チームワークを尊重し、周囲に敬意をもって仕事ができる人
主体的に学び、目指すキャリアを構築できる戦略的学習力
目的から逆算して考え、
目的達成のためのアクションを自ら起こせる人
多面的に深く考えることで物事の本質を捉えることが出来る人
価値ある結果にこだわりを持ち行動量
質を担保して継続しやり切ることが出来る人
謙虚さと挑戦心を持ち続け、
常に自己成長に向けて動くことが出来る人
相手に敬意を持ち、相手目線で考え行動することが出来る人
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 文京区
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 550万円～750万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
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・定期健康診断の会社負担（女性検診の補助あり）・メンタルヘルスケア・入社オンボーディング・社内勉強会・LinkedInトレーニング
・オンライン英会話を無料で毎日受講・資格受験代や書籍代の補助・定年：60歳 (※再雇用制度あり)
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／年間休日数：120日、休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)、年間有給休暇：入社半年後12日付与、育児休業取得実績：有（育休後復帰率100%、男性の育児休業取得実績有）、子の看護休暇・介護休暇：有
- 選考プロセス
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書類選考→面接複数回→内定
※選考プロセスは変更となる可能性あり
