募集要項
- 仕事内容
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本ポジションでは、変革期を迎える同社の自社採用をリードし、組織拡大と「より強い組織づくり」に向けた施策の企画から実行までを幅広くお任せします。 単なる人員補充ではなく、経営戦略と連動した採用戦略の立案・実行に携わっていただくポジションとなります。
■職務詳細
ご経験やスキルに応じて、以下の業務から段階的にお任せいたします。
＜採用戦略・企画＞
- 事業計画に基づく採用戦略立案
- 採用KPI設計・ファネル管理
- 採用チャネルの設計/最適化
＜採用実務＞
- 人材紹介会社とのコミュニケーション
- ダイレクトリクルーティング（ビズリーチやLinkedIn等）
- 候補者とのカジュアル面談
- 面接調整・選考進行
- オファー・クロージング
＜採用ブランディング＞
- 採用ブランディング
- SNS / メディア発信
＜組織づくり＞
- オンボーディング設計
- 組織課題の把握
- 人事施策の企画
- 応募資格
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- 必須
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- インハウス人事またはRPO担当として、中途採用をリードした経験
- 採用計画立案から実行まで経験されている方
- ハンズオンで採用戦略の立案から実行まで取り組める方
- ベンチャーorスタートアップでの拡大期を経験した方
- 歓迎
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【求める人物像】
- 採用、育成、定着を切り分けて各種コミットできる方
- 変化を楽しみすぐに行動に移せる方
- 目的志向で物事を捉え、結果にこだわることができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 文京区
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 600万円～800万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／年間休日 120日、完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（10日～20日）、育児休業：取得実績あり、子の看護休暇、介護休暇
