募集要項
- 仕事内容
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◎新規クリエイティブチームにて、企画立案および提案を兼ねたプランナー職を募集いたします。
主にクライアント様の商品やサービスの話題化・売上増に直結するようなキャンペーンや企画立案を行っていきます。
提案は１つのキャンペーンの企画立案のものから、他競合とのコンペ企画書作成まで様々な規模感があります。
期間に関しては納期によりばらつきはありますが、月毎に約5-10件ほどの
企画立案の機会はあり、企画立案に向けた市場調査等も行っております。
現在MICでは、ありがたいことに非常に多くの企業様からお声がけをいただいております。
特に店頭販促に関する提案が多く、これまでの実績としては、大手メーカー、飲食、食品会社など多数ございます。
期待に応えるべく提案型の体制を構築しており、今回はより提案を強化していくための募集となります。
クライアント様に対して、ゼロから仕事を創りだせるような提案型のチームを目指しているため、
入社後は早期活躍を目指して、マンツーマンでしっかりサポートしていきます。
また、「様々な他業種別のクライアントへの企画提案ができる」というMICならではのプランナーとしての成長と、
実績を積み上げることによりチーフ、シニアチーフといったキャリアアップができることができる環境が魅力です。
現在SP領域での施策提案が多いですが、クライアント様のニーズはSP領域以外にも広がりを見せており、
領域にとらわれず一緒に働いていただける方、これからもっと挑戦したい、
成長していきたい、経験を伸ばしていきたいという方をお待ちしております。
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《業務詳細》
取引先クライアント様へ課題やボトルネックのヒアリングを行い、
課題解決に向けた企画立案および提案をお願いいたします。
ヒアリングから始まり、リサーチや企画書作成、そして実際の提案まで進めていただきます。
企画提案にあたり、社内デザイナーとも多く連携を行い企画書を作成いただくなど、
社内コミュニケーションが非常に重要なポジションです。
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- 応募資格
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- 必須
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販促およびPR領域におけるプランナー職経験（3年以上）
《有給取得推進制度》 豊富な有給取得制度
(1)ハッピーホリデー（土日を含めて9連休の有給取得を推進）
(2)サンクスファミリーデー（家族の記念日に有給取得を推進）
(3)シーズンデイオフ（春夏秋冬の3ヵ月に1度、年間で4日の有給取得を推進
《ママ社員サポート制度》 ママ社員復帰率100%！
(1)産休・育休・介護休あり（産休・育休後復帰率100％）
(2)復帰ママサポート手当（月2万円支給※復帰後2年間）
(3)子供看護休暇（有給休暇を1子につき5日追加で付与※最大10日）
(4)時短勤務制度（1日6時間、7時間、8時間※残業無し）など柔軟に対応
- 歓迎
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・複数のクライアント（3社以上）への企画提案経験
「1社を長く支援をしていきたい（してきた）」という方よりも、
数多くの企業様に提案していきたいという方に最適なポジションです。
今までの様々なキャリアや経験を活かしたいという方も歓迎です。
■年収モデル
年収620万／20代 チーフ職
年収840万／30代 課長職
年収1230万／40代 部長職
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 新宿区
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 535万円～666万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
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全社私服勤務OK 、社内bar、屋上BBQ場設置。仕事も遊びも全力です！、研修充実！日本一勉強する会社を目指しています。、賞与年2回支給 、昇給は年1回（4月）、交通費全額支給
退職金制度有（確定拠出年金制度）、社内コミュニケーションの推進 クラブ活動／社員旅行、特別手当 結婚祝い金／出産祝い金／慶弔見舞金 他、引越し補助、新生活応援手当の支給（諸条件有）、有給取得推進制度
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／(1)ハッピーホリデー（土日を含めて9連休の有給取得を推進）(2)サンクスファミリーデー（家族の記念日に有給取得を推進）
(3)シーズンデイオフ（春夏秋冬の3ヵ月に1度、年間で4日の有給取得を推進
- 選考プロセス
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書類 → 1次面接 → 最終面接 → 内定
※選考フローは変更になる可能性がございます。
