募集要項
- 仕事内容
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(1)事業戦略に即した、人事戦略の立案・実行、将来の人財ポートフォリオの策定/人財スキル定義と
スキル可視化後のTOBE/ASISを埋めるための効果的な人事制度/施策の立案
(2)上記(1)に伴い、26年4月に人事制度の刷新を検討しているため、PJメンバーとして本施策の推進
(3)各事業の局面に応じた、短期施策の人事施策の立案・実行
(4)幹部人事（部長相当職以上）の配置・格付け・評価等
【この仕事の魅力】
当社は、環境変化の著しい放送・通信事業環境の中、更なる成長を見据えていることや、新規事業も積極的に投資を計画している中、
当社のあるべき人財の再定義や組織変革を見据えた将来ポートフォリオの策定など、従来の制度や運用、体制を大きく見直す変革期を迎えております。
ご入社後は、人・組織に関わる戦略策定や課題の特定、打ち手の考案などの業務を通じて事業推進・組織強化に貢献いただきます。
当社は、ケーブル・プラットフォーム事業を主軸として、M&Aを通じて業績拡大をしてきたため、社内で働く人財は多種多様で、
中途採用でご入社される方もスムーズにジョインいただける風土があります。
事業ドメインも複数あり、一つの事業会社での経験が、いくつもの事業会社での経験に相当する程の経験値が得られるのが特徴です。
現職のご経験を活かし、当社の持続的成長を支え、新しいJCOMの時代を一緒に作っていただける方のご応募を心よりお待ちしております。
【キャリアパス】
当面は、人事本部の重要ミッションである、『事業戦略に即した人事制度の刷新や人事施策の企画立案・実行』を担当頂き、
実務経験を得ながら管理職へキャリアを積んでいただく予定です。
会社全体が大規模な組織であるため、ご希望に応じて、多種多様なキャリア形成が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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(1)事業会社での人事制度企画（等級・評価・報酬設計等）/運用の経験（4年以上）
もしくはコンサルティング会社での人事制度設計や組織/人財開発支援の経験（2年以上）
(2)各種企画、立案に際し論理的に物事を捉え、論旨展開を行い、
経営レベルとの折衝、及び合意形成の経験
【求める人物像】
・人事制度の刷新、運営のご経験を有する方
・社会の一員として、法律・規則を遵守するだけでなく、
会社の規則・方針に従うことが出来る方
・企業目標の実現に積極的に関与するため、目標達成のための提言を実現することができる方
・コミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行できる方
・概念理解力や論理的思考力、問題解決能力を高レベルで有している方
・資料作成スキル（説明ストーリー構築スキル）、データ処理・分析スキルを有した方
・チームの成長とともにアクティブに行動する姿勢を持った方
・新しいことにも挑戦する意欲、積極的かつ継続的に学習する姿勢
- 歓迎
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(1)人事戦略に基づく人事制度、評価制度、
就業規則等の整備、改定など
(2)人事制度/労務施策の運用経験
(3)経営陣と経営課題や組織課題について
議論し、解決を行った経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千代田区
- 勤務時間
- 9:30~17:45/※7時間15分
- 年収・給与
- 520万円～840万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
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・住宅手当：正社員かつ世帯主対象。複身は25,000円～30,000円、独身は12,000円～15,000円
確定拠出年金制度（401K）／福利厚生倶楽部／EAP／社員視聴モニター制度／時短勤務/屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／・有給休暇（入社半年後に5日または10日※入社日により異なる。次年度以降は15日付与）・育児・介護休暇制度
・夏季休暇はございませんが、7月～9月に5日の有給取得を奨励しています。
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接（営業部長／管理部長）→適性検査→最終面接（現場役員クラス・人事Mgr）→内定
