募集要項
- 仕事内容
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■職務のミッション
人事評価、昇格関連業務を通じて、当社の持続的成長を人事面から支えること
■具体的に
人事部の評価・登用チームメンバーとして、人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、
もしくは従業員の雇用管理（有期雇用の更新対応等）を担当いただきます。
また、昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決など、オペレーション業務だけでなく、
所管する業務の企画に関わる業務にも従事いただく予定です。
※当社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は
採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画、人事システム（タレントマネジメントシステム、人事基幹システム）を所管しています。
（人財開発部は主に教育/研修、労務厚生部は主に給与計算/社会保険、福利厚生、労務政策を所管しています。）
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかの経験を必須とします。
(1)事業会社での人事実務（評価・昇格or人事制度企画）経験（2年以上）
※本社人事以外にも支店・工場系拠点人事や部門人事（HRBP）での経験も可
(2)人事系コンサルティング会社での評価制度設計経験（2年以上）
- 歓迎
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(1)評価、昇格業務におけるオペレーション業務だけでなく、
関係各所と主導権を持った交渉、調整業務や評価、
昇格業務における課題特定、課題解決を経営者レベルの
コンセンサスを取って遂行したご経験
(2)PJTマネージャー又はリーダーとして採用、評価・昇格領域における
何らかのPJTを推進したご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千代田区
- 勤務時間
- 9:30~17:45/※7時間15分
- 年収・給与
- 420万円～660万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
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・住宅手当：正社員かつ世帯主対象。複身は25,000円～30,000円、独身は12,000円～15,000円
確定拠出年金制度（401K）／福利厚生倶楽部／EAP／社員視聴モニター制度／時短勤務/屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／・有給休暇（入社半年後に5日または10日※入社日により異なる。次年度以降は15日付与）・育児・介護休暇制度
・夏季休暇はございませんが、7月～9月に5日の有給取得を奨励しています。
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接（営業部長／管理部長）→適性検査→最終面接（現場役員クラス・人事Mgr）→内定
