募集要項
- 仕事内容
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【募集背景】
同社は業務拡大と人事部門の強化を図るため、新たに労務担当を募集しています。増員募集により、組織のさらなる成長を目指します。
【仕事概要】
ホールディングスの人事総務部門にて、グループ会社全体の労務業務を担当していただきます。
給与計算や入退社手続き、各種規程の改定など幅広い業務に携わり、労務管理の専門知識を活かしていただけるポジションです。
また、各種規程の改定やプロジェクトへの参加も予定しており、幅広い経験を積むことができます。
キャリアアップを目指す方にとって、大手企業での経験を積む絶好の機会です。
【担当する業務内容】
■職務概要/職務の特徴
ホールディングスの人事総務部門にて、グループ会社全体の労務業務を担当していただきます。
給与計算や入退社手続き、各種規程の改定など幅広い業務に携わり、労務管理の専門知識を活かしていただけるポジションです。
また、各種規程の改定やプロジェクトへの参加も予定しており、幅広い経験を積むことができます。
キャリアアップを目指す方にとって、大手企業での経験を積む絶好の機会です。
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件（以下すべて）
・労務業務の実務経験1年以上（給与計算、年末調整、社保など）
・基本的なPCスキル（Excel・Word・スプレッドシート等）
- 歓迎
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■歓迎要件
・就業規則や制度設計・改定業務に携わった経験
・複数部門・複数会社の業務を調整・統合した経験
・働き方改革やEX向上に関心がある方
【語学力】
・日本語ネイティブレベルに限る
■この仕事に合う人とは？
・現場で鍛えた“実務力”を、仕組みづくりに活かしたい
・規則や制度を改善したいのに、提案の機会がなかった
・人的資本経営や企画に挑戦したいが、どう踏み出せばいいか迷っていた
…そんな方に、まさにフィットするポジションです。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 新宿区
- 勤務時間
- 9:30~18:30/※8時間
- 年収・給与
- 400万円～550万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- 定期健康診断、産休育休制度、時短勤務制度、キッズデイ休暇、各種研修制度有、iphone/PC貸与、オフィスカジュアル/ネイルOK、昇級/昇格(年1回の機会有※会社業績・本人評価等によって決定)
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制、年間有給休暇（下限日数は入社半年経過後の付与日数となります）、各大型休暇2024年度実績有、有給（入社半年後より10日付与）、慶弔等、入社から半年間は3日間の特別休暇制度有
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→最終面接→内定
