募集要項
- 仕事内容
-
人・組織の活性化を主題として、クライアントの経営戦略や事業戦略、事業・業務内容の文脈と接続し、
人・組織に関する戦略及び施策の立案・実行を行っていただきます。
人・組織における課題は、クライアント自身の認識も漠然としていることが多く、複雑な事象が絡み合って生まれているものがほとんどです。
そのため、プロセスコンサルテーションの考え方も取り入れながらクライアントと対峙し、コンサルタント自身が触媒となり、
人と組織の振る舞いを変えることで変革を前に進めていただくことを期待します。
企業全体、事業部、部門、現場など様々なレイヤーでの人と組織の関係性や特性理解が求められます。
人事部門に閉じた支援ではなく、事業部門側と伴走しながら、人・組織変革を事業成果に結びつけることを重視しています。
■主な業務内容：
具体的には、下記のような業務を担っていただきます。
・事業戦略・変革テーマを踏まえた人・組織課題の構造化
・変革を前進させるためのプロセス設計・ファシリテーション
・価値観・行動変容を促す仕掛けづくり
・組織設計・役割定義・人材要件定義
・クライアント側の変革リーダー育成・自走化支援
- 応募資格
-
- 必須
-
●下記いずれかの経験、スキルを有する方
・コンサルティング会社または事業会社において、
組織・人に関わる変革テーマに主体的に関与した経験（組織開発、人材開発、業務変革、組織立上げ 等）
・戦略策定、業務改革、事業推進などの取り組みにおいて、
「人や組織が動かない課題」に踏み込み、解決に向き合った経験
- 歓迎
-
【歓迎要件】
・人や組織に関わるテーマ（組織開発、人材開発、制度設計、文化醸成等）に携わった経験
・経験された業務をもとに抽象化し他領域に展開できるスキル
・プロセス設計、ファシリテーション、対話の設計に関わった経験、もしくはプロセスコンサルテーションスキル
・高い自律性を持ち、状況を判断しながら自ら課題を特定・推進できるスキル
・立場や関心の異なるステークホルダーと協働し、ステークホルダーに応じたコミュニケーション設計ができるスキル
【求める人物像】
・人や組織を「設計対象」ではなく、「変化する存在」として捉えられる方
・人や組織の表層ではなく、無意識の前提や慣性に踏み込み、変化の起点をつくれる方
・正解を与えるのではなく、対話を通じて変化を生み出すことに価値を感じられる方
・固定化された知識や方法論を当てはめるのではなく、目の前の関係性・プロセスに働きかけられる方
・複雑化した問題や不確実で答えのない状況を前向きに受け止め、考え続けられる方
・目的や変革の本質を見失わず、状況に応じて柔軟に考え方や進め方を変えられる方
・異なる領域の知見を組み合わせて新たな視点を生み出せる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 9:30~17:30/※7時間
- 年収・給与
- 730万円～1360万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当(全額支給)、家族手当、院了手当、単身赴任手当など ※手当支給には会社規定の条件があります。
※退職金相当を賞与時に支給(前払い退職金制度)、財形住宅融資、確定拠出年金、財形貯蓄、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、
在宅勤務制度、旅行補助、同好会補助、各種慶弔金、全国の契約施設、電通および電通健康保険組合の契約保養所 等
- 休日休暇
-
土曜日,日曜日,祝日／年末年始6日間（12/29~1/3)、介護休暇、出産休暇、リフレッシュ休暇（勤続 5 年毎に連続 5 日間もしくは 10 日間）、服喪休暇
有給休暇…4月1日または入社日に付与し、入社時(初回)：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与）、2回目以降：毎年4月1日に20日付与（就業年数問わず、全員が対象）
- 選考プロセス
-
書類選考→１次面接→最終面接＆筆記試験→内定
※筆記試験は適性検査になります。
