募集要項
- 仕事内容
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～いま求められる“サステナビリティ人材”｜その入り口がエスプールブルードットグリーンという選択～
■いま、サステナビリティ人材が求められる理由・・・
近年、環境への配慮は「やりたい企業」だけの話ではなく、すべての企業に求められる必須対応になっています。
法律や投資家からの要請に加え、異常気象による生産トラブルや取引先からの脱炭素要求など、
経営に直結する課題が増加。自社だけでは対応しきれず、専門家の支援ニーズが急拡大しています。
当社は700社超・2,000件以上の支援実績を持ち、企業の課題解決を担っています。
■具体的な業務内容：
サステナビリティコンサルタントとして、環境データを活用したコンサルティングをお任せします。
・温室効果ガス排出源データの収集
・環境リスクの調査・分析
・経営層向けの報告・提案資料の作成
・算定結果に基づいた改善策や、戦略プレゼン
・脱炭素戦略の事例調査、国際基準等の調査
日常業務の例
・データ収集、分析、排出量算定
・調査・文献リサーチ
・資料作成
・顧客への報告、改善提案
担当案件数
・月あたり平均：3～5案件程度
※繁忙期や役割によって変わります。
■未経験からも安心の入社後体制：
入社後は、座学研修＋OJTで段階的に実務を習得。案件はリーダー1名＋サブ2名の3名体制で進行し、
まずはサブ担当として複数案件に入り経験を積みます。
定期勉強会もあり、未経験でもスムーズに知識のキャッチアップができます。実際に、社員の9割以上が未経験業界からの転職です。
■未経験から市場価値が上がる理由：
鍛えられるのは専門知識だけではありません。
社長・役員など経営層との議論を通じて、課題設定力／上流のコミュニケーション力／提案力／交渉力という“どこでも通用するスキル”が自然に磨かれます。
サステナ経験者は市場で圧倒的に不足しているため、数年後にはあなた自身の市場価値も大きく伸びていく可能性が高いです。
- 応募資格
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- 必須
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＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞
■必須条件：
・何かしらの課題解決のご経験
～職種、規模は不問です！組織、顧客など問わず
課題解決のご経験をお持ちの方はご応募お待ちしております！～
■求める人物像：
・顧客と柔軟にコミュニケーションができる方
・知的好奇心旺盛な方
【求める人物像】
・環境問題に関心がある方
・コミュニケーション能力が高い方
・傾聴力／課題解決能力がある方
・物事に主体的に取り組める方
・地頭がいい方
◎中途入社の98％が未経験で、丁寧な研修・教育環境が整っております。
- 歓迎
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・コンサルティング経験
・LCAやカーボンフットプリントに関する知識・経験がある方
【各課の構成】
コンサルタント部門は3課体制で運営されており、
計50名が在籍しています。
マネージャー：1名
リーダー：2名
メンバー：十数名
平均年齢：28歳
■評価制度
職種別KPIによる定量評価と、理念体現やスキル定性評価の両軸で評価し、
成果だけでなく行動指針の実践やチームへの貢献度も職務給に反映しています。
また、メンバー～経営層まで各ランクに求める行動目標が明確化されており、
着実なキャリアアップが可能です。
評価方法については自己評価と上司評価をすり合わせるフィードバック面談を実施しており、
「なぜこの評価なのか」という根拠を双方対話し、納得した上で最終決定しています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千代田区
- 勤務時間
- 9:30~18:30/※8時間
- 年収・給与
- 450万円～600万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
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★エスプールグループ（東証プライム上場）の福利厚生が受けられます。
業員持株会（奨励金100％、年間最大80万円まで補助あり）／ビュッフェスタイルの社員食堂あり（1食500円）／指定飲食店・施設等の優待／フリードリンク／トレーニングルーム（本社内のトレーニングジムが無料で利用可）／キャリアカウンセリング制度／永年勤続賞（勤続5年ごとに5万円支給）／ブーメラン制度（退職後も希望により復帰可能）
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／年末年始休暇／夏季休暇（5日）／慶弔休暇／有給休暇（気軽に取得OK！）／産前・産後休暇（取得実績あり）／育児休暇（取得実績あり）／リフレッシュ休暇（勤続5年、10年ごとに付与）
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接 （部長/オンライン）→ 最終面接 （役員or社長/対面）→ 内定
※必要に応じてカジュアル面談も実施可
※上記内容は選考により変更の可能性もございます。
