募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
NTTデータの金融分野全体（社員6,000名超）を統括する金融事業推進部では、金融分野の中長期的な事業成長を実現するため、事業戦略の立案・推進を担っています。その中で本ポジションでは、以下の領域（(1)グループ会社戦略、(2)ビジネスパートナー連携、(3)出資・M&A）を中心に、金融分野全体の成長をリードする戦略推進をお任せします。このポジションは、金融分野の成長を左右する経営直結の戦略ポジションであり、広範なステークホルダーと協働しながら、業界の変革をリードできる極めてチャレンジングな環境であり、経営層と密接に連携しながら、外部・内部環境を的確に分析し、戦略的な意思決定を支援・牽引いただける方を歓迎します。
（ご経験・ご志向に応じて、面接時に具体的な担当領域を相談のうえ決定いたしますが、(3)はディールの有無もありますので、(1)、(2)中心に牽引いただける方を歓迎）
(1) グループ会社戦略の立案・推進
プロジェクトマネージャーとして、金融分野に属するグループ会社に対し、外部・内部環境を踏まえた経営課題の分析を実施。グループ横断での課題整理、あるべき姿の検討、アクションプラン策定などを通じて、戦略立案から実行計画・進捗管理までを推進。各グループ会社の経営層や関係部門と連携しながら、NTTデータ全体のシナジー最大化に貢献。
(2) ビジネスパートナー連携の強化
NTTデータのシステム開発を支えるビジネスパートナー企業との関係深化に向けた戦略策定・施策推進を担当。プロジェクトマネージャーとして、幹部会議や意見交換会の企画・運営などを通じ、パートナーエコシステムの強化をリード。パートナーとの共創による価値創出を推進し、持続的な事業基盤の強化を図ります。
(3) 出資・M&Aの企画・推進
金融分野の成長に資する出資・M&A戦略を企画・推進。コンサルティング会社、証券会社、公知情報などをもとに、候補企業の選定・ロングリスト作成を行い、経営層への提案・エスカレーションを実施。案件化フェーズでは、関係部門・外部専門家（コンサル・ファイナンシャルアドバイザー等）と連携し、デュー・ディリジェンス、シナジー検討、バリュエーション、意思決定支援などをリード。
- 応募資格
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- 必須
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求める経験・スキル・知識
・戦略的、論理的な思考力を持ち、コミュニケーション力・ネゴシエーション力に抵抗がなく、関係者と円滑に連携しながら業務を進められる方（経営層や複数部門との調整機会が多いため、思考力に加えて対人折衝に前向きに取り組める方を歓迎します）
・指示待ちではなく、前向きかつ先回りして動き、提案型で行動できる方
・プロアクティブに構造的な整理を行った資料を作り、レビュー等を通じて修正という営みを繰り返し資料クオリティを向上させることができる方
・以下のいずれかの経験をお持ちの方
(1)組織（全社経営企画部門や一部門）における経営戦略や事業戦略の策定・推進経験
(2)コンサルティングファームにおける、クライアント企業の経営戦略立案支援経験
(3)その他、戦略的思考を通じた主導的なビジネス経験
・ポジション別の期待要件
(1)課長代理層：これまでの業務経験と実績に加え、戦略的・論理的な思考力・リーダーシップ・ポテンシャルを重視します。
(2)主任＆一般社員層：今後の成長意欲や戦略的・論理的な思考力、新たな業務の吸収力といったポテンシャルを重視します。
・金融分野での経験は不問です
- 歓迎
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【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・経営企画に関する深い知見や経験（MBA、中小企業診断士などの資格保有、もしくはこれに類する実務経験）
・NTTデータと同事業であるITサービス企業での業務経験
■他言語力
特になし
■資格
・MBA
・中小企業診断士
・もしくは上記に類する資格
【求める人物像】
・オペレーターではなく、戦略的・論理的思考力を持って一人称で行動できる方
・M＆Aの専門スキル保有者というよりも、多岐にわたる業務（「グループ会社戦略の立案・推進」、「ビジネスパートナー連携の強化」、「出資・M&Aの企画・推進」）に積極的にアジャストしていく方
・パワーポイント等の作成が上手な方
・コンサル委託をうまく活用、コントロールできる方（ただコンサルに出すだけではなく、要件や議論などを通じて上手にコンサルコントロールできる方）
・ストレスのある環境下において、自ら施策を提案し、実行に移せる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 江東区
- 勤務時間
- 9:30~18:00/※7時間30分
- 年収・給与
- 550万円～1050万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／夏季３日（6月～9月に取得）、特別連続２日、年末年始、慶弔、病気、ライフプラン、産前・産後、介護、看護休暇、結婚休暇、忌引など
有給休暇:1日、半日、１時間単位で取得可。入社初月より支給。入社月により日数変動。
