募集要項
- 仕事内容
-
- 経営・人事責任者へのヒアリングによる現状業務、ボトルネック、KPIの特定
- 課題の構造化、優先度と打ち手の論点（採用・離職・運用負荷等）を整理
- AX方針の策定（AIに任せる範囲・水準、人が担う判断・例外処理の線引き）
- ROI仮説設計（工数削減・品質向上・スループット改善・リスク低減）
- To-Be業務設計（プロセス、例外、責任分界、運用ループ、KPI定義）
- 生成AI設計（プロンプト、評価基準、RAG/ナレッジ、ログ設計、ガードレール）
- 体験設計（候補者/従業員/人事のCX・EXを損なわない導線とコミュニケーション）
- ガバナンス設計（情報管理、個人情報、説明責任、公平性、AI利用ポリシー）
- PoC→本番の実装推進（要件定義、既存ATS/HRIS等との連携、ワークフロー/エージェント化）
- 定着・改善運用（教育/展開、定例レビュー、ログ分析、継続改善、成果レポートで意思決定支援）
- 応募資格
-
- 必須
-
以下、いずれかの実務経験3年以上
- コンサルティングファームでの人事系プロジェクト
- SIerでの人事系ソフトウェアPM
- HRテックでのCS/コンサルティング
- 事業会社での人事
- 歓迎
-
- 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。
- スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方
- 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方
- 自己変革しながら会社とともに成長ができる方
- コトに向かって思考し、行動を取れる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 新宿区
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 700万円～1200万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
-
在宅勤務 （全従業員利用可）／リモートワーク可 （全従業員利用可）／副業OK （一部従業員利用可）／PC支給/定期健康診断(一部補助あり)
服装自由 （全従業員利用可）／出産・育児支援制度 （全従業員利用可）／ストックオプション （全従業員利用可）
- 休日休暇
-
土曜日,日曜日,祝日／■リフレッシュ休暇 ■産前産後休暇、育児休暇（育休取得率100%：女性0名・男性14名）
■慶弔休暇（事実婚・同性婚含む）、慶弔見舞金、特別休暇、介護/看病休暇、生理休暇、ペット忌引き休暇
- 選考プロセス
-
（AI面接が含まれる可能性有）※選考フローが異なる場合もございます。
一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定
