募集要項
- 仕事内容
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■まずお任せしたいこと（コア業務）
・契約書レビュー・ドラフト（主要案件の主担当を想定）
・新規サービスの規約作成／既存規約の改定のリード
・事業部からの法務相談対応（論点整理・方向付け）
・グループ会社からの相談対応（一定の自走を期待）
・資金決済法・景表法など実務で頻出する法令対応
■ゆるやかに広げていく/適性に応じてお任せしたい領域（リーダーとしての成長領域）
・訴訟・紛争対応
・コンプライアンス事案（初動整理・再発防止策案の検討）
・新サービスや事業連携の法務面の進め方を整える役割
・規程整備・ガバナンスの仕組みづくり
・グループ全体の法務フローの標準化
・若手メンバーの相談役／レビュー支援
※ご指向性やwillによっては新規事業・M&A・アライアンス・PMIの法務リードにも関与可能
- 応募資格
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- 必須
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企業における法務実務経験（目安3年以上）をお持ちで、以下いずれかの領域で主体的に対応した経験のある方
・民法／会社法／個人情報保護法／景表法に関する相談対応
・ToCサービス・決済領域などの契約書・利用規約の作成／レビュー
・他部門と連携した新規サービスの法務サポート
- 歓迎
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・IT・SaaS系プロダクトに関する知的財産管理や契約対応の経験
・コンプライアンス体制の設計・運用経験（内部通報制度の設計・対応等）
・訴訟・係争対応における弁護士との連携、社内調査、文書作成等の実務経験
【求める人物像】
・事業の意図をくみ取り、論点整理して伝えられる
・判断に迷う時は周囲と相談しつつ、通常案件は自ら方針を立てることができる
・仕組みづくりやチームの型づくりに興味がある
・若手や事業側に寄り添いながら、相談のしやすさをつくれる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 品川区
- 勤務時間
- 0:00~0:00/※8時間
- 年収・給与
- 600万円～900万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／夏期休暇（5日間）、年末年始（5日間）、有給休暇、その他
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接（HR、法務Mgr）→2次面接（法務メンバー）→ビアテスト→最終面接（CEO）
※この限りでない場合があります
