募集要項
- 仕事内容
-
◆中途採用メンバーとして母集団形成から内定承諾、オンボーディングまでを一貫してお任せします。入社後は先輩社員からの引き継ぎや
同席を通じて業務をキャッチアップしていただき、3ヶ月～半年でお一人で責任持って業務遂行いただくことを期待しています。
将来的には中途採用業務について主体的に一気通貫してリードいただきますが、入社直後はご経験を鑑みて
下記業務の一部を担っていただくことを想定しております。ご経験を活かしながらキャリアの幅を広げていくことが可能です。
・採用実務の牽引 ： ダイレクトリクルーティング、リファラル制度の企画・推進、
エージェントコミュニケーションなど、各チャネルを駆使した母集団形成
・人物要件の言語化： 現場部門長への徹底したヒアリングに基づき、スキル定義、想定業務に合わせた人物要件定義、求人票の作成
・アトラクトの設計： カジュアル面談や面接を通じてライブリッツの魅力を伝え、候補者の意向を最大化させる動機付け施策の企画・実行
【入社後の業務例】
・ダイレクトリクルーティング業務。検索条件設定、スカウト文作成、スカウト実施、カジュアル面談、選考中の候補者フォロー、内定者フォローなど
・現場部門長へのヒアリングの実施、スキル定義、採用要件定義、求人票の作成及びエージェントとの要件すり合わせミーティングなど
一連の中途採用業務を経験されたのち、ご志向次第でメンバーマネジメントや採用戦略設計（KPI設計など）もマネージャーと共に
策定・推進いただくことも可能です。事業拡大フェーズにあるため、
希望されるキャリアに可能な限り寄り添ってさまざまな経験を積んでいただける環境です。
- 応募資格
-
- 必須
-
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介または、RPO・採用コンサルティング領域で
IT業界（SIerやITコンサルファーム、SaaS企業など）向け支援の経験
・キャリアアドバイザーとしてITエンジニアの転職支援の経験
- 歓迎
-
・人材エージェントでの両面型コンサルタントの経験がある方
・スポーツビジネスやエンタメ業界へ強い興味をお持ちの方
【求める人物像】
・「定量」のプロセス管理と「定性」のアトラクトを両立できる方
KPI分析や歩留まりの数値管理を徹底し論理的に打ち手を検討できる冷静さと、候補者一人ひとりの価値観や感情に寄り添い、
自社の魅力をエモーショナルに伝えられる情熱の両面を持ち合わせている方
・「チームの勝利」を自分の喜びとして捉えられる方
個人の目標を追うだけでなく、採用チーム全体、そして入社したメンバーが活躍する会社全体の成長を最大化させることにコミットできる方
・変化を楽しみスピード感を持って自走できる方
成長フェーズにあるため日々状況は変化します。
変化を新しい仕組みを創るチャンスと捉え、自身の裁量でスピーディーに推進していける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 品川区
- 勤務時間
- 10:00~19:00/※8時間
- 年収・給与
- 400万円～600万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／■完全週休2日制（土・日）■祝日■慶弔休暇■創立記念日（10月6日）
