募集要項
- 仕事内容
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【概要】
働き方に関する環境整備および労務
【詳細】
・人事労務周りの各種データに関する報告および改善提案
・従業員サーベイ(半期毎の意識調査および毎月のコンディション調査)の運用および改善提案
・働き方に関する諸制度の企画ならびに取組に関する社内・社外への情報発信
・労務業務の遂行
【部署の説明】
「多様な人材が安心して能力発揮&挑戦できる環境を整備し、同社の持続的成長に繋がる基盤をつくる」ことを
ミッションとして2026年4月に新設されました。従来の労務業務を強化・進化させるとともに、新規業務に取組みます。
【従来業務の強化】
・働き方や就業ルールの見直し(価値観や属性の多様化)・従業員サーベイの継続と活用
・データ分析(属性・勤怠・サーベイ等)と改善提案
【直近で予定している新規業務】
・社内外への情報発信(ESGのSocialを意識)・人材ポリシー、人権方針等策定 ・DEIやハラスメント等研修、啓蒙活動 等
【業務の魅力】
同社の事業環境および企業規模が新しいフェーズに入り、社会環境の変化(人的資本経営の深化や労働法改正等)も重なり人
事領域では様々な挑戦が求められています。本部門では人的資本7分野のうちダイバーシティ、健康安全、労働慣行、
エンゲージメント、コンプライアンス分野に取り組み企業価値の向上を目指します。左記分野における業務の創造が魅力です。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における人事領域の実務経験3年以上
・担当業務における新規導入または改善の実績
【求める人物像】
・バランス感覚があり調整力の高い方
・向上心のある方
- 歓迎
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・組織開発(エンゲージメント向上施策など)の
企画・実行経験
・HRテックツールの導入・運用経験
・上場会社での人事領域の実務経験
・幅広い労務経験
・給与計算経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 豊島区
- 勤務時間
- 9:30~17:30/※7時間
- 年収・給与
- 500万円～700万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
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人材紹介手当、産業財産権手当
関東ＩＴソフトウェア健康保険組合各種サービス利用可能、従業員持株会制度
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／年次有給休暇（初年度10日・入社日より取得可能・半休制度有り）、夏季休暇（5日）、年末年始（12/29～1/4）
※女性の育児休業取得率は100％
- 選考プロセス
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◆書類選考⇒1次面接（現場マネージャ）⇒最終面接（社長面接）⇒内定
＊場合により面接回数の変更になる場合がございます。
