募集要項
- 仕事内容
-
HRシステムの企画・運用・最適化
・人事基幹システム／タレントマネジメントシステム
（例：ジョブカン、カオナビ 等）の設定・運用・改善
・人事業務（採用・評価・育成・労務）の業務フロー整理・BPR
・システム間のデータ連携・マスタ設計
・ベンダーマネジメント（要件整理、改善依頼、アップデート対応）
(2) 人事データの可視化・分析・レポーティング
・人事KPI（人員構成、離職率、人件費、生産性、評価分布 等）の設計
・CHRO・経営層向けダッシュボード／レポートの作成・改善
・人事データ定義・集計ルールの標準化
(3) プロジェクト推進・社内展開
・新規HRシステム導入・リプレイス時の要件定義・選定・移行
・社内ユーザー向けマニュアル整備・説明会の企画運営
・グループ会社・他部門と連携した人事基盤の統合・高度化
- 応募資格
-
- 必須
-
以下いずれかの経験/目安2～3年以上）
・事業会社での人事実務経験
・ITコンサル／SIer等での業務系・人事系システム導入経験
・人事システム（HR SaaS、ERP等）の運用・改善経験
・Excelによるデータ集計・分析スキル（VLOOKUP、ピボットテーブル、各種関数）
- 歓迎
-
■歓迎要件
・人事システム導入／リプレイスプロジェクトへの参画・主導経験
・人事データ分析、KPI設計、BIツール活用経験
・労務・給与・社会保険に関する基礎知識
・PMIやグループ統合に関わった経験
■求める人物像
・「人事」と「IT」のどちらか一方ではなく、両方を橋渡しできる方
・単なる運用ではなく、"なぜこの仕組みなのか"を考えられる方
・数字・定義・業務フローの整合性にこだわれる方
・経営・人事・現場の間に立ち、調整しながら前に進められる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 新宿区
- 勤務時間
- 9:30~18:30/※8時間
- 年収・給与
- 500万円～900万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社初日の付与日数となります）各大型休暇2024年度実績有、有給（入社半年後より10日付与）、慶弔等、入社から半年間は3日間の特別休暇制度有
