募集要項
- 募集背景
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国内外で居酒屋チェーンから宅食、農業、環境事業まで多角的なビジネスを展開する、東証上場の大手総合フードサービスグループです。
現在、次の柱として「世界的な超有名ファストフードブランド」や「最先端の海外発カフェブランド」の国内展開権を取得し、数年後までに1,000店舗規模へ拡大する国家級のビッグプロジェクトが始動しています。
今回は、この爆発的な成長フェーズを最前線でリードしていただく「店舗マネジメント職（将来の幹部候補）」を募集します。大手グループならではの潤沢な資金力と、ベンチャーのようなスピード感を兼ね備えた環境で、あなたのこれまでの経験を正当に評価。上のポストが次々と生まれる今だからこそ、早期のキャリアアップが可能です。「これまでの経験を、より成長性の高いフィールドで試したい」という野心を持ったミドル層の方からのご応募をお待ちしています。
- 仕事内容
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あなたの経験や適性に合わせ、主要ブランドの店舗経営をお任せします。
【具体的な業務】
・店舗運営マネジメント: 売上・利益の最大化（P/L管理）、コストコントロール。
・チームビルディング: アルバイト・パートスタッフの採用・教育、シフト管理。
・ローカルマーケティング: エリアの特性に合わせた販促・集客施策の企画と実行。
【このポジションの魅力・特徴】
深夜勤務が少ない「次世代型」の飲食ビジネス: 注力している新業態は、従来の居酒屋中心のモデルとは異なり、日中～夕方以降がメインの健全な時間帯の運営が中心です。
圧倒的なキャリアの選択肢: 一般職からスタートし、副店長 ➔ 店長 ➔ GM ➔ エリアマネージャー ➔ 部長へと駆け上がる道はもちろん、グループ内で「農業」「宅食」「環境事業」など多彩な事業を展開しているため、ライフステージの変化に合わせた社内異動も可能です。
独立支援制度: 将来的に「自分の店を持ちたい」という方には、リスクを抑えて店舗を引き継げる強固な独立サポート体制も用意されています。
- 応募資格
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- 必須
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年齢: 20歳～45歳までの方
飲食業界での店長またはマネジメント経験
論理的思考よりも、目の前のお客様やスタッフに対して「一生懸命に向き合える方」「粘り強く行動できる方」
誠実なコミュニケーションが取れ、清潔感のある対応ができる方
会社の理念や、新しい挑戦（多角化経営）に対して共感・ワクワクできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 大阪府 / 愛知県
- 勤務時間
- シフト制
- 年収・給与
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【想定年収】406万円 ～ 600万円（手当含む）
※前職での実績、年齢、ご経験、扶養家族の有無等を考慮の上、業界最高水準の基準にて決定いたします。
エリア限定での優遇あり: 1都3県（東京・神奈川・千葉・埼玉）および主要都市勤務の場合、地域手当が支給されるため、スタート時から高水準の給与が確約されます。
飲食店でのエリアマネージャー経験や店長経験があり、ご家族を扶養されている方の場合は、初年度から【年収500万～600万円】の提示実績も多数ございます。
昇給・賞与: 昇給年1回、賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
交通費全額支給（月15万円まで支給）
各種手当（役職手当、残業手当、深夜手当、地域手当）
育児短時間勤務支援手当（※育児時短勤務を選択された場合、月最大5万円を支給する手厚い両立支援制度です。一定条件あり）
定期健康診断
各種慶弔見舞金制度
財形貯蓄制度
福利厚生倶楽部会員証発行（350万種以上の充実した外部福利厚生サービスが利用可能）
社員割引制度（グループ内の自社飲食店舗が30％割引で利用可能）
食事補助制度（店舗での賄い・食事を一部補助）
バースデークーポン（毎年、1万円分の食事券を全社員に配布）
定期的な上司とのキャリアカウンセリング制度（他事業部への異動希望なども出せる制度です）
- 休日休暇
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月9～10日のシフト制（休日：2月のみ8日間）
5日以上の連続休暇取得が可能（旅行や家族との時間を大切にできます）
夏季休暇
年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）
ライフサポート有給休暇制度
産前・産後休暇、育児休暇（※男女ともに取得実績多数あり）
介護休暇・介護休業・看護休業
慶弔休暇
特別休暇、公傷病休暇
- キャリアパス・評価制度
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【型にはまらない、圧倒的に多彩なキャリアパス】
入社後は、一般職からスタートし、副店長 ➔ 店長 ➔ GM ➔ エリアマネージャー ➔ 部長へとステップアップしていく王道のルートをご用意しています。入社からわずか半年で店長へ昇格した例や、1年でエリアマネージャーへと駆け上がった中途入社者も少なくありません。
