募集要項
- 募集背景
- 創業以来、積極的なM＆Aにより業容拡大を図ってきた同グループですが、子会社数も増え業務が煩雑化してきたことや、経営課題に取り組むための時間を確保するためにも、労務管理業務をより効率化する必要があります。
- 仕事内容
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スタンダード上場／「安心・安全な職場」を設計／育休産休復帰率100%【職務概要】
同社において、新卒採用における母集団形成から内定・承諾にいたるまでのプロセス全般を担当します。
【職務詳細】
・採用戦略の立案・実行：ターゲット学生層の定義、訴求メッセージの策定
・母集団形成：イベント・会社説明会の企画・登壇
・選考管理・リレーション構築：カジュアル面談、面接調整、候補者へのフォロー（メンター的役割）
・内定承諾へのクロージング：候補者のキャリアビジョンと同社の魅力を接続し、入社意欲を高める動機形成
・オンボーディング連携：内定者フォロー期間の企画、入社後のスムーズな立ち上がりに向けた情報連携など
【その他・魅力】
良い提案は即採用される環境です。現場主導でイベント、SNS、研修などの新しい施策を形にできる裁量があります。ターゲットの再定義から入社までの採用CX（候補者体験）まで、一気通貫で仕組みを構築する経験を積むことができます。現場のインサイトをデータ化し、採用基準のアップデートや組織課題の解決へ還元するプロセスを経験できます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・社会人経験3年以上
・事業会社での新卒採用実務経験2年以上
【尚可】
・ベンチャー企業の新卒採用業務を担っていた経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・ミッション＆ビジョン、11のVALUEに共感いただける方
・業務遂行のために主体的に、かつ当事者意識をもって行動、学べる方
・ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる方
・社内関係者とチームワーク意識を持って働ける方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティ 24階
京王新線「初台」駅東口より徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
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9時30分～18時30分（実働8時間）
※フレックスタイム制（コアタイム10時00分～15時00分）
- 年収・給与
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年収:400万～550万程度
月給制：月額285300円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:2回／年
昇給:1回／年
- 待遇・福利厚生
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交通費支給（月額4万円まで）、残業手当、深夜勤務手当、休日出勤手当、慶弔金支給、健康診断、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、契約保養施設、永年勤続表彰制度（旅行券進呈）、インフルエンザ予防接種 他
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日以上※2024年は125日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、リフレッシュ休暇、永年勤続休暇、婚姻休暇 等 ※育休産休取得者の復帰率100%
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 面接（2～3回）⇒内定 ※適性検査あり
※状況により変更になる場合あり
