募集要項
- 募集背景
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組織強化に向けた増員募集です。
約30年ぶりに人事制度の刷新を進めており基本設計は完了しました。一方で運用～定着～見直しのフェーズに携わったことのある人事社員が少なく、知見やマンパワーの観点で不足しているため、即戦力となる方を募集する運びとなりました。
- 仕事内容
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人事制度の運用、定着、見直しを中心に幅広くお任せします。・人事制度全体の運用状況のモニタリングと改善
・評価制度や昇格制度の運用（審査資料の作成やとりまとめ、社内調整等）
・人事制度の企画（等級、評価、報酬に関わるものが中心）
・評価者研修の企画や運営
・経営へのレポート作成
■制度刷新の背景
同社には日本国内外に数十社のグループ会社があります。様々な働き方やキャリアを希望する社員の希望を叶え、グループ全体の組織力を上げるべく、各社と連携しながら人事制度全体を約30年ぶりに改定することになりました。
管理職は2024年度に新人事制度に改定し、非管理職は2026年度に新人事制度に改定することが決まっています。今後は新しい人事制度の全社での安定運用・定着が課題になります。
これまではグループ全体での人事系の取り組みが積極的に実施できていなかったため、制度改定や異動方針の策定、実際の運用面などのノウハウがない状態です。
各社の強みをどのように活かすか、グループ共通の評価観点をどのように盛り込むかなどのテーマにも取り組んでいただくことを期待しています。
■役割分担のイメージ
・課長：制度刷新プロジェクト全体の統括、経営との折衝、制度運用定着に向けた方針づくり、マネジメント
・主任：制度の運用、改善施策立案、国内外グループ会社の制度整備や運用支援
・メンバー：評価や昇格資料作成、研修運営サポート、運用データ集計など
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
グループ経営管理本部 人的資本経営部門 人事部 人事課への配属です。
・課長1名
・主任3名
・メンバー4名（うち2名派遣社員）
※20代～50代で構成されています。
- 応募資格
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- 必須
- 人事制度の運用、見直しの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1日
リモート制度の利用は状況に応じて都度相談となります。
フルリモートではございません。直近の実績は週1回程度です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：800～1000 万円
月給制
基本給：484849円
残業代：全額支給
※最終的な提示年収はご経験・能力・現年収などに応じて決定するため、下限年収以下（600万円～）の提示可能性もございます。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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・退職金有り
・寮、社宅有り
・従業員持ち株制度
・資格取得支援制度
・産休、育児休暇取得実績有り
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接2回（筆記試験あり・SPI）
※状況に応じて選考フローが変更／追加になる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
