募集要項
- 募集背景
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組織強化のための増員募集です。
同社は現在、事業が急拡大しております。中でも人事領域では、営業職を中心に採用人数が大幅に増加しているものの、その採用を計画的に管理できる人材が不足しています。即戦力人材を継続的に採用していくためには、採用計画の策定・運用に十分なリソースを確保することが急務です。
しかし、既存メンバーのみでは経験・スキルの面から対応が難しい状況であるため、人事機能を強化すべく、本ポジションを募集することとなりました。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、主に採用計画の策定および進捗管理を担当いただきます。・エージェントコントロール
・採用手法の検討/実行
・採用計画の策定/管理
・採用広報業務
・新人育成業務
・新卒イベント（会社説明会、インターンシップなど）
・研修講師
・面接対応
・マネジメント業務
採用ポジションは営業職が中心で、中途・新卒双方の採用をお任せします。
人材紹介をはじめとした各種採用手法を活用しながら、現在課題となっているエージェントとのリレーション構築についても、改善に向けて主体的に取り組んでいただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事組織
・マネージャー：1名
・メンバー：2名
※マネージャーは制度回りの業務や人事領域全体の統括を行っています。メンバーは採用のオペレーション業務に取り組んでいます。労務などを担当する組織を別で設置されています。
- 応募資格
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- 必須
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・中途採用の経験（エージェント対応を含む）
・メンバーマネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：600～700 万円
月給制
基本給：300000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 資格支援制度（登録費負担）、服装自由、社員旅行、オフィス機器支給、キックボクシングジム利用可、指定保養所利用可、表彰制度
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 週休2日制 祝日,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,土曜日,日曜日
- 選考プロセス
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面接2回
書類選考⇒面接2回⇒内定
※選考フローは変動する可能性があります。
