募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
上場後の制度整備・運用最適化フェーズにあり、今後の5か年計画における事業成長加速に向けて、労務体制の強化を進めています。現在の労務組織では、業務管理やマネジメント体制に課題感があり、メンバー業務の適切な進捗管理や判断支援、組織全体の運営強化が求められています。
そのため、日々の運用管理に加え、データを活用した改善提案や施策推進をリードしながら、組織マネジメントにも強みを発揮いただける方を募集します。
- 仕事内容
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同社および子会社の労務実務の管理およびサポートをお任せします。・労務業務全般の統括
・制度・規定整備（就業規則・各種規定等）
・組織横断的な労務支援（部門連携）
・マネジメント（育成・業務推進）
※基本的には労務実務は内製化しております。
現状、実務は滞りなく進んでいるものの、業務進捗の整理や可視化が十分ではなく、各メンバーが個別に業務を進めている状況です。そのため、データや進捗状況をもとにした業務管理体制の強化が課題となっています。
今後は、メンバーの進捗管理や部全体の業務管理を強化していくため、業務整理や進行管理の仕組化、チーム体制の強化を期待しております。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部労務部門への配属です。計10名
マネージャー1名
- 応募資格
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- 必須
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・給与計算業務および社会保険業務の実務経験
・マネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：700～900 万円
月給制
基本給：466000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当
※想定年収には20時間残業した場合の手当を含んでおります。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・確定拠出年金制度
・社員割引制度、社員表彰制度
・レクリエーション費補助
・インフルエンザ予防接種無料
・時短勤務制度
・ベネフィットステーション
・定年制あり65歳
・服装自由（社内ルールあり）
- 休日休暇
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【年間休日】127日
【休日内訳】 完全週休2日制 日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,土曜日
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
※選考過程でバックグラウンドチェックを実施する可能性がございます
