募集要項
- 募集背景
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同社は中期経営計画において売上5,000億円を掲げ、その成長を支える重要戦略として「アカウント営業人材の育成」を推進しています。
これまでの営業組織は、個々の経験やスキルに依存する側面がありました。しかし、持続的な事業成長を実現するためには、誰もが早期に成果を出せる“再現性のある育成体制”への進化が不可欠です。
そのため現在は、従来のOJT中心の育成から脱却し、ITツールやデータ、生成AIを活用したセールスイネーブルメント体制の構築を進めています。
今回は、自身の営業経験を活かしながら、「営業育成の仕組み化」や「組織開発」に挑戦したい方を募集します。現場理解を大切にしつつ、テクノロジーを活用して営業組織の成長を支えたい方を歓迎します。
- 仕事内容
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セールスイネーブルメント課のメンバーとして、新卒・中途社員の早期戦力化をミッションに、教育プログラムの企画・運営・改善を担っていただきます。
入社後は、マネージャーや先輩社員のサポートを受けながら、段階的に担当領域を広げていただく想定です。
■主な業務内容
(1)新人オンボーディングの企画・運用
・新卒／中途入社者向け育成プログラム（OJT・Off-JT）の企画、運営
・現場課題のヒアリングおよび教育コンテンツ・プレイブックの改善
・営業活動の早期立ち上がりに向けた施策設計
(2)ナレッジ共有／育成イベント推進
・新人表彰イベント等の企画・運営
・成功事例の言語化および横展開
・営業現場の成功パターン抽出と標準化
(3)ITツール／生成AIを活用した営業支援
・SFAや生成AI等を活用した営業支援施策の企画・推進
・営業活動データの可視化および運用改善
・オンボーディング運営の効率化に向けた仕組み構築
■将来的にお任せしたい業務
・セールスイネーブルメント施策全体の推進リーダー
・営業戦略立案および組織開発の推進
・全社営業組織の育成基盤構築
■ポジションの魅力
・部門横断で組織全体に影響を与える施策に携われるため、大きな裁量とやりがいがあります。
・事業部長や部長クラスと連携する機会が多く、経営視点やマネジメント視点を養うことができます。
・営業経験を活かしながら、人材育成・組織開発・DX推進など幅広いスキルを習得可能です。
・生成AIやSFAなど最新テクノロジーを活用し、次世代型の営業組織づくりに挑戦できます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
営業企画部への配属です。
組織情報の詳細は選考にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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・法人営業の実務経験
・営業組織の課題を捉え、改善に取り組める方
・人材育成や教育に対する関心をお持ちの方
IT業界での経験は必須ではありません。
特に社会人経験3年前後の方については、IT・インフラ領域への興味関心や、新しい知識を吸収する柔軟性を重視しています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム
アクセス：各線「飯田橋」駅より徒歩2分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:30
実働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
※一部フレックス制度有（コアタイム11：00-15：30/標準労働時間8時間）
- 年収・給与
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年収：460～900 万円
月給制
基本給：247000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：20時間
固定残業代：41167円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回(合計:月給の4ヶ月分程度)
昇給：あり 年1回(4月）
- 待遇・福利厚生
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【退職金・年金】
確定拠出年金制度、選択制前払い退職金制度
【各種制度】
IIJセレクトベネフィット（カフェテリアプラン・会員制割引サービス）、グループ従業員持株会制度、マッチング拠出制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度部署の歓迎会・新年会・忘年会等の補助制度、クラブ活動支援制度、住宅ローン金利優遇、コーポレートカード（ゴールドカード）、職域ローン、取引先との提携による各種優待制度
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2~3回
