募集要項
- 募集背景
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株式会社JULIA IVYは、日本に「眉毛をプロにまかせる」という新しい文化を根付かせるべく、HBL（ハリウッドブロウリフト）を展開しています。有名タレントのブランドアンバサダー起用により認知度は爆発的に向上し、導入店舗数は国内で圧倒的シェアを誇るまでに成長しました。
私たちは今、この勢いを加速させながら「上場（IPO）」という次なる大きなステージに向けて、組織を爆速でアップデートしています。これまでは「攻め」の姿勢で市場を切り拓いてきましたが、これからは上場企業に相応しい強固なガバナンスと、社員がより高いパフォーマンスを発揮できる「盤石な組織基盤」を構築するフェーズです。
そこで、経営管理部のコアメンバーとして、総務・労務の領域から会社の成長を支えてくれる仲間を募集します。「第二創業期」とも言えるこの変化の激しい環境で、組織の土台作りを共に担っていきませんか？
- 仕事内容
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■配属部署詳細【職務内容】
経営管理部（計4名）
部長級（管掌役員兼務）：1名
人事総務：2名（うちアルバイト1名）
経理：2名（うち派遣社員1名）
経営管理部の基盤を支え、社員が安心して働ける環境を構築するポジションです。総務・労務の枠を超え、組織のガバナンス強化やバックオフィス実務を通じ、急成長する組織の土台作りを担っていただきます。
まずは日々のオペレーションを安定して回すことからお任せし、将来的には、業務の内製化や運用改善などにも積極的に携わっていただきたいと考えています。
▼ 具体的な業務内容
・オフィス環境・PCまわり・備品などの整備／運用
・規程やワークフローの改善（より良いルールづくり）
・契約書管理・押印フローなどのバックオフィス運用
・勤怠管理・入退社対応などの労務実務
・社内イベント、全社コミュニケーション施策の企画運営：
・部門横断の問い合わせ対応・業務サポート
- 応募資格
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- 必須
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・オフィスワーク経験（業界・年数不問／第二新卒歓迎）
・スムーズなPC操作スキル（Excel、Word、PowerPointなどの操作に抵抗がないレベル）
・社内外との円滑なコミュニケーションができる方
・JULIA IVYのビジョンへ共感できる方
- 歓迎
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・総務・労務・人事いずれかの実務経験1年以上
（例：勤怠管理、入退社手続き、備品管理、契約管理などの経験）
・勤怠管理～月次締めまでの一連の流れの経験
・規程整備、業務フロー改善、SaaS導入の経験
・PC調達・キッティング経験
・ベンチャー企業やスタートアップでのバックオフィス経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 23歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■企業経験
・接客業などの現場も経験し一定のホスピタリティ精神がある
・事業会社でのPC実務経験も最低限必要（経験年数は不問）
・決められたルーチンだけでなく、自ら進捗を管理する「自走」が求められる環境。
■スキル・資格
・PC実務経験
・マルチタスク能力
・コミュニケーション能力
■志向性
・明るく元気なキャラクター：
周囲を明るくするコミュニケーション能力があり、誰に対しても物怖じせず接することができるタイプ。
・美容・トレンドへの興味
バックオフィスであっても、JULIA IVYの一員としてトレンド感度や美意識を持っていること。
・「お世話」×「巻き込み」：
単に頼まれたことをやるだけでなく、「みんなのために、このフローを変えませんか？」と周囲を巻き込んで良くしていこうとする当事者意識。
・キャリアチェンジ意欲：
現場の熱量も好きだが、バックオフィス領域の専門性を磨くことで、組織の基盤から会社を支えたいという強い動機。
・素直×ガッツさ（学生時代の部活経験など）：
体育会系的な素直さと、忙しい局面でも笑顔で乗り切れるバイタリティ。
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項：試用期間中、条件等の変更なし
- 勤務地
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東京都目黒区東山1ー5ー4 KDX中目黒ビル4階
喫煙環境：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：09:00～18:00
休憩時間：60分
時間外労働有り：月平均30時間程度
- 年収・給与
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入社時想定年収：300 万円～450 万円
賃金制度：完全月給制
月給：250,000円～380,000円
残業手当：有固定残業代制 超過分別途支給
固定残業代の相当時間：40.0時間/月
通勤手当：全額支給 (上限4万円/月)
役職手当：なし
賞与：業績に応じて支給する場合がある
昇給：年に1度
- 待遇・福利厚生
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・自社取り扱い商品の割引制度
・定期健康診断
・CLINIC FOR オンライン診療サービス内一部補助（低用量ピル・美容皮膚）
・衣装補助（ドレスコード手当）
・全額支給 (上限4万円/月)
- 休日休暇
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・土日祝休み(完全週休2日制)
・年間休日120日以上
・年次有給休暇（入社時に10日付与）
・年末年始休暇
・結婚休暇
・弔慰休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業、他
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→最終面接→内定→条件面談
※選考回数、内容は変更になる場合もあります
- キャリアパス・評価制度
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■ 「事務職」の枠に留まらない。あなたの頑張り次第で、キャリアの幅は無限大です！
「決まった業務をこなすだけ」というレールはありません。 本人の「やってみたい」という意思と、日々の頑張りを正当に評価します。組織を支えるスペシャリストを目指すことも、全く違う職種へチャレンジして可能性を広げることも可能です。
ステップアップ（縦のキャリア）： チームリーダー → マネージャー 組織が急拡大しているため、早期にリーダーやマネジメントポジションを目指せます。
キャリアチェンジ（横のキャリア）： 営業、マーケティング、広報、人事、商品企画など。 「会社のことをよく知っている」強みを活かし、希望と適性に合わせて他職種へ挑戦するチャンスが常に開かれています。
