募集要項

募集背景: 業界No.1プラットフォームを運営しており、売上・利益ともに過去最高を更新し続け、現在は社員数100名体制を目指す急成長フェーズにあります。
現在、社内人事は2名体制の中、今後さらなる組織拡大を強固なものにするため、採用のフロント（新卒・中途）から、将来的な人事制度の策定・運用までを一気通貫で担っていただける「未来の主軸メンバー」を増員募集します。

仕事内容: 採用業務を軸に、労務・評価・教育等、人事全般へ幅広く携わり、組織拡大を推進するミッションを担います。
入社後まずは、組織拡大に向けた「採用業務」をメインに担当します。
習熟度に応じて、労務・評価・教育といった人事全般の領域へ業務を広げていただきます。

2名体制の人事コアメンバーとして、新卒・中途採用の牽引から、将来的な人事制度の構築まで一気通貫。

◆採用戦略の立案・実行（ファーストステップ）：
新卒・中途の採用計画に基づいた求人媒体の選定、原稿作成、説明会の実施、書類選考から内定出しまでのフロント業務全般。

◆人事制度・労務へのパラダイムシフト：
採用業務で組織を理解いただいた後は、スキルや志向性に応じて、評価制度の見直し、社会保険手続き（社労士連携）、人事制度の策定・アップデートを主導。

◆教育・研修の最適化：
100名体制に向けた、新入社員研修やリーダー育成研修などの教育プログラムの策定・実施。

◆AIを活用した業務効率化：
生成AI等のテクノロジーを駆使し、スカウト文面作成やデータ管理などのオペレーション業務を徹底的に自動化・効率化。

応募資格

必須: 下記、(1)(2)いずれかのご経験
(1)事業会社での人事・採用実務経験（2年以上）
(2)人材業界（人材紹介、求人広告、RPO等）での営業・リクルーティングアドバイザー経験（3年以上）
※その他
・テクノロジーやAIツールの活用に抵抗がない方

歓迎: ・採用だけでなく、労務、評価制度、就業規則の改定などの実務に少しでも触れたことのある経験。
・100名前後の中小・ベンチャー企業で、マルチタスクに人事領域を広げてきた経験。

フィットする人物像: ・指摘や意見を柔軟に取り入れ、自己成長の糧にできる方
・既存のやり方に固執せず、自ら学び、改善提案を継続できる方
・論理的な思考に基づき、本質的な業務に集中したい方
・チームでの成果を重視し、組織全体の成長に貢献する意欲がある方

待遇・福利厚生: ・賞与：年2回（11年連続満額支給）
・退職一時金制度
・企業型確定拠出年金制度（401k）
・株式報酬制度（RS：譲渡制限付株式）
・住宅手当：近距離手当（月3万円） ※オフィスから4km圏内
・社内公募制度（ジョブチェンジ）
・資格取得支援制度
・書籍購入・外部セミナー受講支援
・最新の執務環境（昇降デスク、高スペックPC、デュアルディスプレイ）
・フリードリンク・お菓子

休日休暇: 【休日】120日
（内訳）　完全週休二日制　土曜　日曜　祝日　年末年始5日
【有給休暇】有（10～20日）（※有給休暇取得率89.4%（2024年度実績））

会社概要

事業内容・会社の特長: ・不動産投資プラットフォーム運営事業
・収益物件マッチングサービス事業
・不動産投資メディア・情報配信事業
・動画コンテンツ制作・配信事業
・不動産会社向け広告・集客支援事業
・投資家向け資産管理・分析ツール提供事業
・賃貸経営サポート・業者紹介事業