募集要項
- 募集背景
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-新規事業「BtoB Growth EXPO」を牽引する専任プランナーを求めて-
2020年の創業以来、BtoB領域のセールス・マーケティング支援で350社以上のグロースを支えてきた当社。次なる事業拡大のフェーズとして、オフラインカンファレンス「BtoB Growth EXPO」を立ち上げました。
これまでは既存のコンサルタント陣を中心に運営を行ってきましたが、ありがたいことに出展企業様・来場者様からの反響が大きく、イベント規模は急速に拡大しています。この「BtoB Growth EXPO」を単なる一過性のイベントではなく、BtoB企業の成長を支える国内随一のインフラ（プラットフォーム）へと昇華させるため、
当社の新しい事業の柱を、あなたのイベント企画・運営の手腕で牽引してください。
- 仕事内容
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社長がリーダーを務める新設部署。トップとの距離が近く、あなたのアイデアが即採用される風通しの良さが自慢です。
自社主催のBtoBイベント「BtoB Growth EXPO」を中心に、企画立案から集客施策の設計・実行、当日運営、収支管理までを一気通貫でディレクションいただくポジションです。
一般的なイベント主催会社では「企画」「営業」「運営」が分業化されているケースが多い中、当社では一気通貫で担当いただくため、「事業オーナーとしてイベントを動かす」経験が可能です。
■主な業務
- イベント企画書作成（部署×業界テーマ設定、セッションプログラム構成、スポンサー構成、交流会設計など）
- 協力会社の選定・調整（会場、設営、装飾、配信、デザイン、受付・場内オペ、撮影等）
※司会進行・受付・場内オペレーション・撮影は当社側で全て巻き取る体制
- イベント収支計画／人員計画／工程表の策定
- 各協力会社・協力人員のディレクション
- 集客施策の企画・実行：ハウスリスト（メルマガ）、SNS、集客パートナー連携、専用LPからの広告配信（Meta広告、その他Web広告、メディア連携、PR）
- マーケティングオートメーション運用（HubSpot）
- 登壇者の調整・セッションディレクション
- 当日の現場運営ディレクションと受付・場内オペ、交流会進行
- 開催後の振り返り・セッション動画2次利用の設計・次回企画への落とし込み
■入社後の流れ
- STEP1：既存進行企画のサブ担当として1～3企画にアサイン。
- STEP2：自身がオーナーとなる企画を1本専任で担当。
- STEP3：オーナー企画を年間4本以上担当。
■事業規模・スケール感
- 開催頻度：月1～2回ペース（テーマ別に複数回開催）
- 1回あたりの規模：申込400～1,500名／参加200～600名
- 会場：東京都内の主要カンファレンス施設（ベルサール／大手町プレイスホール／品川ザグランドホール 等）
- 対象テーマ：Sales、HR、IT・情シス などの部署テーマ別に企画
- 直近の実績：
- 2025/09 開催：申込950名／参加360名（目標350名超過達成）
- 2025/12 開催：申込480名／参加225名（目標200名超過達成）
- 2026/03 開催：申込1,250名／参加400名（目標達成）
- 中期目標：3年以内に売り上げ約10億規模
- 応募資格
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- 必須
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- BtoBイベント実務経験3年以上（広告代理店／事業会社／イベント主催会社いずれも可）
※企画・運営・集客のいずれかに継続的に関わってきた経験を想定
- 歓迎
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- BtoB領域でのイベントマーケ経験（展示会／カンファレンス／セミナー等）
- 広告代理店でのイベント／プロモーション企画経験
- 集客施策（Meta広告、Google広告、SEO、メールマーケ等）の実行経験
- HubSpot等のMAツール運用経験
- 100名以上の来場者規模イベントの現場運営経験
- フィットする人物像
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求める人物像
- タフに自己成長を目指せる方
- 最高で最速の配慮ができる方
- 冷静に議論ができる方
- 新規事業のスピード感・不確実性を楽しめる方
- 「企画する側」としてイベントに本気で向き合いたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- イベントプランナ―
- 勤務地
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東京本社
東京都千代田区麹町1-7-2 相互半蔵門ビルディング8階
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間）
◎アソシエイト職の平均残業時間：23時間/月
- 年収・給与
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年収400万～550万
月給33万円～45万円
給与には、固定残業代（月45時間分/86,705円～119,220円）を含みます。
※試用期間：3ヶ月間 試用期間中の給与・労働条件に変動なし
※固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
※経験やスキル、年齢を考慮のうえ決定します。
【明確な評価制度で、早期キャリアアップも可能】
★昇給年2回
★平均昇給額：2万円/月収（過去最大昇給額：18万円/月収）
★評価対象社員の93％が昇給
- 待遇・福利厚生
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【制度・福利厚生】
・昇給 年2回（3月・9月）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費全額支給
・営業交通費全額支給
・時間外手当（固定残業超過分を別途支給）
・健康診断
・借り上げ社宅制度
・インフルエンザ予防接種補助
・書籍購入補助
・セミナー参加費補助
・お部屋の賃貸・購入時のサポート（HOMEBASE）
・PC等貸与
・ウォーターサーバー設置
・オフィスコンビニ
・オフィス内禁煙
・服装自由（オフィスカジュアル）
・社員交流会（3ヶ月に1回）
感染症対策として以下の取り組みを行っています。
・オンライン商談の推奨
- 休日休暇
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【休日休暇】
・完全週休2日制
・年間休日125日以上（2026年度は128日見込み）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・育児休暇
・介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考
一次面接（オンライン／チーム社員）
最終面接（対面／代表）
内定
【会社の特徴】
- 創業：2020年
- 平均年齢：29.2歳
- 売上成長率：47％
- 昇給：評価対象メンバーの93％が昇給（1度の昇給で平均 20,000円/月 UP）
- 社員の出身業界：製造業、美容商社、広告代理店、SaaS企業、金融業など
- ポジション人数：コンサルタント 9名、アソシエイト 20名、営業アシスタント 2名、管理部門 4名、業務委託メンバーあり
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアパス
入社後は以下4段階でキャリアを構築していただきます。
1. イベントPMサポート期間（入社6ヶ月～12ヶ月）
既存の進行PJについて、PMのサポートとして入っていただきます。
主催者側の業務フローとノウハウをキャッチアップ！
2. イベントPMトライアル期間（入社6ヶ月～36ヶ月）
既存のイベントサポートをしつつ、自身で一つのイベントオーナーとしてオーナー業務をご経験いただきます。
3. イベントオーナー
複数のイベントをオーナーとして推進いただき、事業全体のグロースに貢献。
4. 新規イベント立ち上げ責任者
既存領域のイベントではなく、新領域で新ブランドのイベントを企画～推進いただきます。
※上記はあくまでモデルケースです。社歴や年齢に関わらず、個人の実績や習熟度をフラットに評価するため、ご自身の成長スピード次第でより早期のキャリアアップも十分に可能です。
