募集要項
- 募集背景
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-新規事業「BtoB Growth EXPO」を牽引する営業担当を求めて-
2020年の創業以来、BtoB領域のセールス・マーケティング支援で350社以上のグロースを支えてきた当社。次なる事業拡大のフェーズとして、オフラインカンファレンス「BtoB Growth EXPO」を立ち上げました。
これまでは既存のコンサルタント陣を中心に運営を行ってきましたが、ありがたいことに出展企業様・来場者様からの反響が大きく、イベント規模は急速に拡大しています。この「BtoB Growth EXPO」を単なる一過性のイベントではなく、BtoB企業の成長を支える国内随一のインフラ（プラットフォーム）へと昇華させるため、
当社の新しい事業の柱を、あなたの営業力で牽引してください。
- 仕事内容
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自社主催のBtoBイベント「BtoB Growth EXPO」へのご出展・スポンサーシップを、BtoB企業の経営層・マーケ責任者・事業責任者へご提案いただくポジションです。
単なる「出展枠の販売」にとどまらず、お客様のマーケティング課題をヒアリングし、来場者属性・出展形態・集客連動プラン等を組み合わせて、「出展企業のマーケ成果」まで責任を持つコンサルティングセールスです。
■主な業務
- 出展候補企業のリサーチ・リスト作成
- アプローチ（インサイドセールス／メール／紹介）
- お客様の課題ヒアリングと出展プランのご提案
- 出展企画書／見積書の作成
- 契約締結（GMOサイン電子契約）・キックオフMTG設定
- 出展に向けた事前ディレクション（企画チームへの連携）
- 既存出展企業のフォロー／リピート提案
- 新規イベント立ち上げ時のスポンサー誘致戦略の策定
■入社後の流れ
- STEP1：既存イベントの担当として、リード獲得～商談～クロージングまで一通りキャッチアップ。
- STEP2：担当イベントを持ち、スポンサー獲得目標を担っていただきます。
- STEP3：複数イベントを横断するシニアセールス、または新規イベント立ち上げの営業責任者ポジションへ。
■ポジションの魅力・やりがい
- 【業界異例】休日出勤なしでイベント主催営業を本業にできる環境
一般的なイベント主催会社では休日出勤が常態化している中、当社では休日出勤を前提としない体制を構築しています。
- 「売って終わり」ではないコンサルティング型セールス
出展枠を販売するだけの従来型営業とは異なり、お客様のマーケ成果まで責任を持ちます。出展推奨プランのオーダーメイド設計とも言える仕事です。
- 企画チーム・運営チームと近い距離で動ける
営業職でありながら、企画・運営と一体で動くため、イベント主催ビジネスの全体像を理解した上で営業ができます。「企画も見える営業」は集約型主催会社では難しい体験です。
- 超大手～スタートアップまで幅広い顧客折衝
1案件50万～500万のレンジで、エンタープライズ企業の経営層・スタートアップの事業責任者と直接議論できる商材です。
- 応募資格
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- 必須
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- 営業経験1年以上
※クライアントの規模や商材は問わない
法人営業経験が望ましいですが、個人営業経験の場合もアウトバウンド営業（アプローチ）～クロージングまでの一連の営業経験をお持ちの方はぜひご応募ください。
- 歓迎
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- 広告代理店での営業経験（特にイベント／プロモーション領域）
- エンタープライズ企業向けの新規開拓経験
- 単価100万円以上の商材における提案営業経験
- SFA／CRM（HubSpot、Salesforce等）の利用経験
- フィットする人物像
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・タフに自己成長を目指すことができる方
・最高で最速の配慮ができる方
・冷静に議論ができる方
下記行動指針を共にしていただける方を求めています。
【社風/行動指針】
・誇れる仕事をする組織であること
・最速で最高な配慮ができる組織であること
・冷静に議論ができる組織であること
・タフに自己成長を目指す組織であること
・笑顔を創造する組織であること
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- アソシエイト職（法人営業）
- 勤務地
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東京本社
東京都千代田区麹町1-7-2 相互半蔵門ビルディング8階
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間）
◎アソシエイト職の平均残業時間：23時間/月
- 年収・給与
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年収400万～550万
月給33万円～45万円
給与には、固定残業代（月45時間分/86,705円～119,220円）を含みます。
※試用期間：3ヶ月間 試用期間中の給与・労働条件に変動なし
※固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
※経験やスキル、年齢を考慮のうえ決定します。
【明確な評価制度で、早期キャリアアップも可能】
★昇給年2回
★平均昇給額：2万円/月収（過去最大昇給額：18万円/月収）
★評価対象社員の93％が昇給
- 待遇・福利厚生
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【制度・福利厚生】
・昇給 年2回（3月・9月）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費全額支給
・営業交通費全額支給
・時間外手当（固定残業超過分を別途支給）
・健康診断
・借り上げ社宅制度
・インフルエンザ予防接種補助
・書籍購入補助
・セミナー参加費補助
・お部屋の賃貸・購入時のサポート（HOMEBASE）
・PC等貸与
・ウォーターサーバー設置
・オフィスコンビニ
・オフィス内禁煙
・服装自由（オフィスカジュアル）
・社員交流会（3ヶ月に1回）
感染症対策として以下の取り組みを行っています。
・オンライン商談の推奨
- 休日休暇
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【休日休暇】
・完全週休2日制
・年間休日125日以上（2026年度は128日見込み）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・育児休暇
・介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考
一次面接（オンライン／チーム社員）
最終面接（対面／代表）
内定
【会社の特徴】
- 創業：2020年
- 平均年齢：29.2歳
- 売上成長率：47％
- 昇給：評価対象メンバーの93％が昇給（1度の昇給で平均 20,000円/月 UP）
- 社員の出身業界：製造業、美容商社、広告代理店、SaaS企業、金融業など
- ポジション人数：コンサルタント 9名、アソシエイト 20名、営業アシスタント 2名、管理部門 4名、業務委託メンバーあり
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアパス（長期イメージ）
入社後は以下4段階でキャリアを構築していただきます。
1. イベントセールストライアル期間（入社6ヶ月～12ヶ月）
イベントスポンサー開拓における、商談獲得をメインで担当いただきます。
2. イベントセールス
イベントスポンサー開拓における商談獲得～クロージングまで担当いただきます。
3. チームリーダー
イベントスポンサー開拓組織のチームリーダーとして活躍いただきます。
※上記はあくまでモデルケースです。社歴や年齢に関わらず、個人の実績や習熟度をフラットに評価するため、ご自身の成長スピード次第でより早期のキャリアアップも十分に可能です。
