募集要項
- 募集背景
- IPOと更なる成長に向けた部門・体制強化の為
- 仕事内容
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中途・新卒採用業務を中心に、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。
人事領域の業務経験の方は、これまでの業務経験を勘案して、当社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までもお願いしていきます。
そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、成長著しい企業で、幅広い人事業務の経験に磨きをかけながら人事専門領域のキャリアを高めていっていただけます。
※まだまだ発展途上の組織になりますので、メンバーともに手を動かして業務を進めていただける方をお待ちしております。
【変更の範囲】
・会社の指示する業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
◆高専門性職種・有資格スペシャリストやエグゼクティブ層の中途採用企画立案～完遂までの経験
◆人事データの分析に基づいた、根拠ある人事施策の立案経験
◆人事諸制度（評価・報酬・等級等）の設計、または抜本的な改定経験
◆経営層・現場責任者との高度なコンサルテーション能力
【歓迎（WANT）】
◆成長フェーズ（上場準備期を含む）の企業における人事部門の立ち上げ・統括経験
◆不動産業界、または離職率の高い業界での定着率向上に向けた人事企画経験
◆労務・総務領域を含む、コーポレート部門全体のマネジメント経験（5年以上）
◆採用ブランディングを通じた母集団形成の構築経験
◆不動産業界における営業職の中途採用経験
- 歓迎
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【求める人物像】
・向上心をもって素直に学び続けることができる方
・アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方
・成長段階にある企業で活躍したい方
・社会貢献度の高い仕事がしたい方
・達成意欲の高い方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40～50歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市西区
- 勤務時間
- 9:30～18:30（休憩60分）
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1,000万円
- 待遇・福利厚生
- 営業車、スマートフォン貸与、教育研修制度あり、社員旅行年1回、401K（確定拠出年金）、社員紹介制度、借上社宅制度／規定あり、海外旅行補助規程／3年・5年・10年勤続者に補助金支給、宅配物の職場受け取り等
- 休日休暇
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土、日、祝日
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
