募集要項
- 募集背景
- 「断つ・保つ」をコア技術とし、プラント、自動車、半導体など多岐にわたる分野で事業を展開する同社。景気の異なる複数の事業を柱とすることで、市況の変化に左右されない強固な経営基盤を築いています。現在、同社は2050年のカーボンニュートラル達成という大きな目標を掲げ、GHG排出量削減の取り組みを全社で加速させています。この重要なミッションの中核を担い、脱炭素社会の実現に向けたものづくりを共に推進する新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
-
生産技術や設備技術の知見を活かし、企業の持続可能性を支えるカーボンニュートラル推進の中核を担うポジションです。全社的な環境戦略の企画立案から実行まで、幅広く携わることができます。
＜おすすめポイント＞
●生産技術の知見を環境分野で活かせます
●全社横断の環境戦略に携われます
●社会貢献性の高いミッションです
■具体的な仕事内容
環境経営推進室の一員として、事業活動における環境負荷低減、特にGHG排出量削減に向けた施策の企画から実行までを担当します。
＜担当業務＞
●国内外のグループ会社に対する省エネ・省資源技術の導入支援
●脱炭素に関連する新技術や新設備の導入に関する企画立案および管理
●各事業本部と連携したGHG排出量削減施策の立案と推進
●気候変動や資源循環など、サステナビリティに関する社内プロジェクトの企画・運営
◎まずは優先度の高い「国内外グループ会社への省エネ、省資源技術導入支援」からお任せする予定です。
＜仕事のポイント＞
全社横断で各拠点・事業の実情を把握し、最適な改善策を設計・推進していく役割です。技術的な知見だけでなく、関係各所との調整力や説明力も重要となります。
■この仕事で得られるもの
自社の活動に留まらず、サプライチェーン全体でのGHG排出量削減に貢献していくスケールの大きな仕事です。自身の技術や知見が、地球環境の未来に直結するという確かな手応えと社会貢献性を実感できます。企業の持続可能な成長を技術面から支える、やりがいのあるポジションです。
■教育・キャリア
入社後は、OJTを中心に業務をキャッチアップしていただきます。環境経営推進室の先輩社員が丁寧にサポートしますので、ご安心ください。また、全社的に階層別研修や目的別研修、選択型の通信教育など、個々の成長を支援する制度も充実しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：生産本部 環境経営推進室
◎若手からベテランまで、幅広い年齢層の社員が在籍しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
▼必須条件
下記いずれかのご経験が必須となります
・生産技術職または設備技術職として、改善業務（問題抽出～課題設定～解決策推進）に携わったご経験
・工場のエネルギーマネジメントに携わったご経験
◎必須ではありませんが、環境管理技術、省エネ技術、カーボンニュートラル関連の業務経験や、英語力（資料読解など）がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
本社
住所：東京都中央区八丁堀1-6-1
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／八丁堀駅（A5出口）より徒歩３分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:30
実働時間：8時間
月平均残業時間：15時間
- 年収・給与
-
年収：500～830 万円 月給制 基本給：272300円～427700円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当 10,000円～
住宅手当 2,500円～28,000円※会社規程に基づく
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり100000円)
賞与：あり 年2回（7月、12月）※昨年度実績：7.0ヶ月／年
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
-
退職金制度：確定拠出年金制度あり／従業員持株制度／お子様が小学校3年生を修了するまで時短勤務、時差出勤利用可能
＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後、OJTを中心に業務を行います。
■階層別・目的別研修、選択型通信教育
- 休日休暇
-
【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
-
面接2回（適性検査あり）
書類選考→1次面接＋適性検査→最終面接
※面接は対面で実施予定（1次：遠方の場合は最寄りの事務所で実施、最終面接：東京での実施※最終は交通費全額支給）
※選考フローは変更する可能性あり
