募集要項
- 募集背景
- 化粧品や健康食品のD2C事業を展開し、「北の快適工房」ブランドで顧客の悩みに寄り添う商品を企画・販売している同社。「びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない」という哲学を貫き、企画から販売まで一貫して内製化する体制で、代表商品はギネス世界記録を更新するなど、確固たる地位を築いています。今後、「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指す上で、事業の起点となる商品企画力のさらなる強化が不可欠となりました。そこで今回、新たなヒット商品を生み出す仲間を増員募集します。
- 仕事内容
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自社ブランドの化粧品や健康食品において、顧客の悩みを解決する「びっくりするほど良い商品」をゼロから生み出す商品企画マーケティング職の募集です。自身のアイデアをヒット商品へと昇華させ、世の中に送り出す重要な役割を担います。
＜おすすめポイント＞
●領域に縛られずゼロから企画立案
●データで「売れる」を検証する上流工程
●企画した商品が事業成長に直結する手応え
■具体的な仕事内容
化粧品や健康食品における、新商品の企画開発業務全般をお任せします。
＜仕事の流れ＞
▼企画立案
OEM企業からの提案や社内のアイデア、時にはAIも活用しながら、新商品の企画案を生み出します。美容や健康に関するユーザーの悩みを深く掘り下げ、解決策となるコンセプトを設計します。
▼ニーズ調査・検証
作成したコンセプトチラシを用いてアンケート調査を実施。市場のニーズを定量的に分析し、「本当に売れるか」をデータに基づいて判断します。
▼商品化・マーケティング
検証をクリアした企画は、商品化に向けて開発部門と連携します。同時に、商品の魅力を伝えるLP（ランディングページ）の構成設計や原稿作成まで、一貫して担当します。
◎一人ひとりが企画案件の主担当として、裁量を持って業務を推進するスタイルです。週3回、代表も参加するミーティングで進捗を報告し、フィードバックを受けながら企画を磨き上げていきます。
■この仕事で得られるもの
同社の事業の起点となるのは、まさに商品企画が生み出す「商品」そのものです。自身が主体となって進めた企画が、事前の検証を経て「売れる前提」で世に送り出され、会社の売上や事業成長にダイレクトに貢献します。その大きな手応えは何物にも代えがたい経験となるでしょう。また、インハウス体制だからこそ、顧客からの「ありがとう」という感謝の声を直接聞く機会も豊富です。自身の仕事が誰かの喜びにつながっていることを実感できます。
■教育・キャリア
商品企画の経験は問いません。同社独自の「売れる商品」を生み出すためのフローや基準が確立されているため、既存のやり方にとらわれず、素直に知識を吸収できる方が活躍できます。入社後は、代表自らが講師を務める「一流塾」をはじめとした独自の研修制度を通じて、市場で通用する思考法やスキルを基礎から学ぶことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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＜未経験歓迎＞
▼必須条件
・社会人経験を2年以上お持ちの方
・美容や健康領域に高い関心をお持ちの方
◎必須ではありませんが、Canva、Illustrator、Photoshopなどの使用経験や、Webマーケティングの実務経験、AIツールの活用経験がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階
アクセス：東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：30時間～40時間
※20時以降は完全シャットダウンとなります。
- 年収・給与
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年収：504～1068 万円 月給制 基本給：310351円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：109649円 超過分は全額支給
年2回の昇給に加え、MVP制度やチーム目標達成インセンティブなど、成果が報酬に反映される機会も豊富です。実力と安定性の両面から納得感のある給与体系を整えています。
- 待遇・福利厚生
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・選択制確定拠出年金制度
・当社商品購入時の社員割引（55％OFF）
・ランチ完全無料
・服装自由
・資格取得支援制度
・研修セミナー受講制度
・書籍購入制度
・部活動制度
・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
変動手当：資格手当
地域手当
出張手当
ポジション手当 PMM昇格時、月額15万円アップなど
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり 年2回
・社歴給：1年ごとに月額1万円定期昇給（11年目～16年目は6,000円、17年目以降は2,000円）
・社会経験歴給：1年ごとに月額5,000円定期昇給（社会人7年目～11年目まで2000円）
・職級給：一定以上の職級から月額3～50万円昇給
・能力調整給：「プレイヤー評価」「経営評価（教育・業務改善等）」の2軸で評価し、月額～40万円昇給
※一定職級（リーダー）以上の場合、評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価。
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,特別休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接3回（適性検査あり）
・一次面接（Webで実施）
・二次面接（Webで実施）：部長
・最終面接（Webで実施）：人事役員
※選考途中に、現場メンバーとのカジュアル面談（社内見学含む）を設けています。
■適性検査
あり（一次選考時にWebで実施）
