募集要項
- 募集背景
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事業概要
テクノロジープラットフォーム部門は、エコシステム全体の成長を支える革新的で高品質な技術プラットフォームを提供します。
その中で、エコシステムプラットフォーム監督部は、グローバルに信頼性が高くスケーラブルなプラットフォームを開発し、オーナーシップとデータ駆動型の意思決定文化を促進しています。
部門概要
インセンティブプラットフォーム部門は、グローバル事業向けのポイント・クーポン・キャンペーン・決済ソリューションを提供しています。プラットフォームの能力や規模は継続的にアップグレードされており、エコシステム内外でのシナジーを加速させています。
ポジション概要
シニアエンジニアリングマネージャーとして、この部門のコアバックエンドプラットフォームの1つを率います。
チームメンバー管理、戦略立案、運用、ステークホルダー管理など、サービス全体の責任を担います。
ゼネラルマネージャーに報告し、ディレクターや経営陣との連携も必要です。日々の運用管理やプロジェクト進捗の管理も担当します。リーダーとして、チームメンバーの育成・成長支援、組織全体の基準向上も求められます。
- 仕事内容
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主な業務内容
・社内各部門のステークホルダーと協力し、プラットフォーム戦略を定義・実行し、顧客やユーザーに価値あるサービスを提供する
・担当エコシステムプラットフォームの運用管理、安定性・品質確保、新機能や改善の提供
・プラットフォーム戦略、ロードマップ、運用計画を定義し、ステークホルダーと共有目標に向けて協力
・多様な役割・背景を持つメンバーを含むチームのラインマネジメント、キャリア開発支援、次世代リーダーの育成
・卓越性とチーム・サービス成長を促進する組織文化の構築
・予算管理、適切な投資の実施
- 応募資格
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- 必須
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必須資格
・20名以上の多文化チームのマネジメント経験（8年以上）
・高トラフィックで重要なプラットフォームの構築・運用経験
・オーナーシップと責任感が非常に強いこと（特に本番障害対応時）
・組織全体、特に経営層とのコミュニケーション経験
・ビジネスと技術の両面を理解し、適切な意思決定やステークホルダーとの有意義な会話ができること
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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コアタイム 11:00 - 3:00
フレックス制度
- 年収・給与
- 2000万円 ～ 2499万円
- 待遇・福利厚生
- 社会保険、交通費等
- 休日休暇
- 土日
