募集要項
- 仕事内容
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業務用音響機器専業企業としての国内最大級シェアの同社にて、国内M&Aを推進するリーダー候補として業務を担当。対象企業の選定から一気通貫で手掛け、グループ全体の更なる成長をと未来を創造します。◆M&A戦略の立案およびターゲット選定・アプローチ
◆バリュエーション・DD統括・契約締結等のディール実行
◆シナジー最大化に向けたPMIの設計・モニタリング実施
◆経営会議、取締役会等に向けた分析資料作成
【同社について】
音響・映像分野のリーディングカンパニーとして、コンサートや大規模イベントの感動を技術で支えています。本ポジションでは、積極的な投資を行う「ストロングバイヤー」として、過去9割以上の成功実績を誇る環境でM&Aの深淵に触れることが可能です。少数精鋭のため裁量が大きさも魅力の一つです。エンタメ利用補助などの福利厚生も充実しており、安定した基盤の上で腰を据えて長く活躍できる環境です。
【仕事の魅力】
「ビジネスの総合格闘技」とも称される環境で、戦略から実行まで深く関与。
成功確度の高い環境下、経営陣に近い位置で事業成長をダイレクトに牽引する大きなやりがいがあります。
＜配属先情報＞
経営企画グループ 経営戦略課
【業務の変更の範囲】同社業務全般
◆同グループについて
世界各地の映像・音響・照明機器の流入販売から設置まで、コンサート・イベント領域をカバーしています。グループ企業との連携も強く、M&A・新規領域への拡大が継続しています。エンタメ領域の成長とともに、企画機能の重要性が高まっています。
◎音と映像のプロとして、国内トップクラスの現場で腕を磨ける
当社は、コンサート・スポーツ・配信など日本のエンタメを支えるプロフェッショナル集団です。
大規模案件に携わりながら、技術者としてのキャリアを確実に積み上げられます。
◎上場企業の安定基盤で、長期的に専門性を伸ばせる
東証プライム上場企業としての安定性と、ライブ・映像市場の成長性を兼ね備えています。
腰を据えて技術を磨きたい方に最適な環境です。
◎音響・映像・LED・VFXまで、幅広い技術領域に触れられる
海外ブランドの総代理店、自社LED製品、バーチャルプロダクションなど、
“技術の幅”と“現場の深さ”を両立した環境は当社ならではです。
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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◆財務諸表の読解スキル
◆プロジェクトマネジメント経験
※M&A実務への強い意欲を歓迎いたします。
【同社について】
音響・映像分野のリーディングカンパニーとして、コンサートや大規模イベントの感動を技術で支えています。本ポジションでは、積極的な投資を行う「ストロングバイヤー」として、過去9割以上の成功実績を誇る環境でM&Aの深淵に触れることが可能です。少数精鋭のため裁量が大きさも魅力の一つです。エンタメ利用補助などの福利厚生も充実しており、安定した基盤の上で腰を据えて長く活躍できる環境です。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～42歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
試用期間 3ヶ月／試用期間中の条件：同じ
- 勤務地
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本社：東京都港区港南
〈アクセス〉
・品川駅（JR在来線/JR新幹線）-徒歩約14分
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
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9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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想定年収：615万円～900万円
＜賃金内訳＞
月給：37万6000円～55万5000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※年収はあくまで想定となり、スキルによっては上記水準によらず相談に応じます。
■賞与：年2回（6月／12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
＜各手当＞
通勤手当：交通費支給（月額6万円まで）
家族手当：子一人：17,000円、2～5人まで5000円／人
- 待遇・福利厚生
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＜待遇・福利厚生＞
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当＞
通勤手当：交通費支給（月額6万円まで）
家族手当：子一人：17,000円、2～5人まで5000円／人
＜制度補足＞
退職金制度：勤続3年以上対象
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
OJTとなります。
＜その他補足＞
従業員持株会、財形、団体生保、エンタメ利用補助
保養所（SANU/日本全国20拠点以上・ウィスタリアンライフクラブ）
グループ会社ライブハウス優待など
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
祝日、年末年始（12/29～1/4）
夏季休暇（4日）、その他会社が定める日 等
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→最終面接（副社長）
※場合によってはもう1回面接がある
