募集要項
- 募集背景
- ネットワークインテグレーション事業では、国内の大手通信キャリアやデータセンター事業者、学術公共機関を顧客としています。総合商社グループのグローバルネットワークを強みに、世界中から発掘した最先端のIT技術を駆使し、顧客の事業課題を解決するIT環境を提供してきました。 当課では現在、主要キャリア向け設備および法人向け商圏のさらなる拡大を目指しており、新規開拓を技術面からリードいただけるアカウントエンジニアを募集しています。 特に、大規模なエンタープライズソリューションの構想から提案までを主導できる方を歓迎します。あわせて、チーム全体のスキル向上に向けて、中堅や若手社員への「技術的なノウハウの共有」や案件フォローを担い、組織力の強化に貢献いただける「プロフェッショナル人材」の参画を求めています。
- 仕事内容
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リードエンジニアとして、以下業務をお任せします。
■業務詳細
１．新規商圏開拓
社会インフラを担う国内大手キャリア向けの新規設備、
および法人アカウントに対するプリセールスおよび構築プロジェクトの推進を担当します。
・顧客の事業課題（ネットワークの高度化や新サービス基盤構築）に対し、HPE(Juniper)、Nokia、Arista等の
最先端プロダクトを組み合わせた L3コアネット・ワークソリューションを企画・提案します。
・法人経由での大規模エンタープライズ案件の創出など、技術的な知見を活かした営業支援を行います。
2. 既存商圏対応
主要キャリア向けの既存設備および法人アカウントに対する
継続的な技術提案、構成変更、および構築作業。
３．チーム育成・案件フォロー
テクニカルリーダーとして、メンバーへの技術指導、設計レビュー、案件進行のサポート。
■担当プロダクト
HPE（Juniper/Aruba）、Nokia、Arista
プロジェクトの特色： 日本最大級のトラフィックを支えるコアネットワークや、
全国規模のバックボーンネットワークなど、極めて公共性の高い大規模プロジェクトが中心です。
■ポジションの魅力
・日本の通信インフラを担うトップアカウントに対し、新規開拓をメインに活動することにより技術営業としての価値を高められます。
・技術の専門家（スペシャリスト）として、顧客の抱える課題を深く理解し、HPE/Nokiaなどの先進的な技術を用いた新しいソリューションを自ら企画・提案・実現までリードします。
・スペシャリストとして技術を磨き技術力を中心にしながら、自身で新規の顧客ビジネスや技術のあるべき姿を描いていくことができます。
■キャリアパス（数年後の未来）
・スペシャリストとして新規の顧客を自身で創っていく
・複数の会社を動かしながら大きな仕事を創る
・複数のメンバーを技術的に統制し、技術として"あるべき姿"を描き、創っていく
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
今回の募集組織は、ネットワークインテグレーション事業本部 第一技術部 一課です。
＜第一技術部＞
┣一課（社員13名）★今回の募集組織はこちらです。
┣二課（社員8名）
┣三課（社員9名）
※新卒・中途の割合は半々となり、垣根はありません。
- 応募資格
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- 必須
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通信キャリア・ISPネットワークの設計・提案
（主にコアルータ・コアスイッチのL3系の経験）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都江東区東雲1-7-12 KDX豊洲グランスクエア8F
アクセス：東京メトロ有楽町線・ゆりかもめ「豊洲」より徒歩12分、シャトルバス(※)（KDX豊洲グランスクエア←→豊洲駅）にて8分
(※) シャトルバス乗降場：地下鉄「豊洲駅」2番出口寄りバスロータリー
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
試用期間中は原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：25時間
9:00～17:30（休憩60分）で勤務されている方が多くいらっしゃいます。
- 年収・給与
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年収：1003～1199 万円
月給制
基本給：631875円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 全額支給※新幹線通勤の場合は支給なし
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、副業可
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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▽書類選考
▽1次面接 ＠Zoom：配属想定部署の部長・課長・人事
▽WEB適性検査
▽役員面接 ＠東京本社：役員・本部長・人事マネージャー
※上記は変更となる可能性もございます。
