募集要項
- 仕事内容
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＜担当者業務＞
• ビジネスまたは機能に関するコンセプトやソリューションを分析、計算、作成
• 関連するビジネスまたは機能に関するコンセプト、プロセス、手順の継続的な最適化を目指す
• 担当領域または従業員グループ向けに、報酬および福利厚生に関するポリシーとガイドラインを計画、策定、実施
• ポリシー、基準、プロセス、ツールの開発と実施を支援
• 現金報酬および福利厚生プログラムにおけるコストと競合動向を分析
• データを作成し、市場ベンチマーク調査に参加し、自社組織のベンチマークポジションを分析
• 報酬および福利厚生に関するあらゆる事項について、人事関係者と協力し、サポートとアドバイスを提供
• 一貫性のある職務評価を実施し、報酬および福利厚生パッケージを提案
＜報酬戦略と設計＞
• 市場動向と事業目標に沿った競争力のある報酬体系を開発・維持する
• 社内公平性と外部競争力を確保するため、給与ベンチマークと市場分析を実施
• 年次給与見直しとボーナス支給プロセスを管理
＜福利厚生管理＞
• 従業員福利厚生プログラム（健康保険、生命保険、退職年金制度など）を監督し、法令遵守と費用対効果を確保する
• 従業員のニーズと市場慣行に基づき、福利厚生制度の改善策を評価し、提案する
＜ポリシーとコンプライアンス＞
• すべての報酬および福利厚生に関する慣行が、現地の労働法および会社のポリシーに準拠していることを確認する
• 正確な文書管理と監査対応体制を維持する
＜分析と報告＞
• 報酬および福利厚生のコスト、動向、有効性に関する定期報告書を作成
• データ分析に基づき、経営陣に洞察と提言を提供
＜ステークホルダーマネジメント＞
• 人事ビジネスパートナーおよび財務チームと連携し、人員計画および予算編成を支援
• 報酬および福利厚生に関する問い合わせに対する専門家として対応する
- 応募資格
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- 必須
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• 人事、経営管理、または関連分野の学士号
• 報酬および福利厚生、またはトータルリワードに関する5年以上の経験
• 現地の労働法および市場慣行に関する深い知識
• 人事情報システム（HRIS）およびMicrosoft Excelの熟練した使用能力
• 優れた分析力、コミュニケーション能力、およびステークホルダーマネジメント能力
• 英語が堪能であること
※Japanese: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)
- 歓迎
- その他の言語能力
- フィットする人物像
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• 戦略的思考力と問題解決能力
• 細部への注意と正確性
• 変化の激しい環境下で、複数の優先事項を同時に管理できる能力
• 優れた対人スキルと交渉力
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- C&B Specialist
- 勤務地
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神奈川県
＊リモート可（週3出社）
- 勤務時間
- フルフレックス（8時間勤務）
- 年収・給与
- 800～1100万円（スキル・ご経験により決定）
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
- 選考プロセス
- 書類選考、面接数回を予定
