募集要項
- 募集背景
- グループ戦略課は立ち上げ期であり、従来の“職人型組織”に企画機能を加え、事業成長を底上げする必要があります。また、各事業部が独立性高く運営されており、文化を尊重しながら少しずつアップデートする役割が求められています。
- 仕事内容
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各事業部長やグループ会社の社長と連携し、現場に入り込みながら組織の課題解決推進をお任せします。具体的には下記業務です。・事業推進・改革支援
事業部長・グループ会社社長と壁打ち相手として課題整理・解決方針の提示を行い、人事・情報システム・財務等と連携を取りながら、現場の動きに即した改善案をともにつくり上げます。
・M&A後の経営統合作業
シナジー創出に向けた運営プロセス・体制整備や、システム統合等の中心となって、プロジェクトを推進いただきます。
・中期経営計画の策定
現中期計画のレビューや来季計画策定推進、各事業部やグループ会社の中期経営計画策定支援を行います。
・経営層からの特命事項対応
社長との月1の会議にて市場・競合のリサーチ等依頼を受けます。
◆業務の魅力
経営に近い立場で、事業横断のコアテーマを担当。戦略構築だけでなく実行まで担うため、企画職としての総合力を磨けます。既存文化を尊重しつつ前進させる環境のため、柔軟に調整しながら成果を出すスタイルを得意とする方の挑戦環境があります。
◆働く環境
金融出身など多様なバックグラウンドを持つ5名で構成。月平均20時間程度。本社への出勤は週1回程度で、担当事業部や関連会社（港区浜松町や江東区東雲オフィス等）へ訪問しながら活動いただきます。
◆キャリアパス
将来的に経営幹部候補となることを期待しています。経営と現場理解の双方を磨けるため、事業会社でのキャリアを長期的に築きたい方に適したポジションです。
◆同グループについて
世界各地の映像・音響・照明機器の流入販売から設置まで、コンサート・イベント領域をカバーしています。グループ企業との連携も強く、M&A・新規領域への拡大が継続しています。エンタメ領域の成長とともに、企画機能の重要性が高まっています。
◎音と映像のプロとして、国内トップクラスの現場で腕を磨ける
当社は、コンサート・スポーツ・配信など日本のエンタメを支えるプロフェッショナル集団です。
大規模案件に携わりながら、技術者としてのキャリアを確実に積み上げられます。
◎上場企業の安定基盤で、長期的に専門性を伸ばせる
東証プライム上場企業としての安定性と、ライブ・映像市場の成長性を兼ね備えています。
腰を据えて技術を磨きたい方に最適な環境です。
◎音響・映像・LED・VFXまで、幅広い技術領域に触れられる
海外ブランドの総代理店、自社LED製品、バーチャルプロダクションなど、
“技術の幅”と“現場の深さ”を両立した環境は当社ならではです。
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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必須条件 ≪業界未経験歓迎≫ ≪業種未経験歓迎≫
◆複数部門を跨ぐ調整・企画推進経験
└例：経営企画／事業企画／事業推進業務／営業企画／コンサルティングファームにて経営企画や事業戦略に携わった経験／広告代理店へディレクション経験、企画職にて他部署の連携経験／スポーツ団体での広報経験等
(あくまで上記は一例の為、すべて満たしていることは必須ではございません)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
試用期間 3ヶ月／試用期間中の条件：同じ
- 勤務地
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本社：東京都港区港南
※担当事業部や関連会社（港区浜松町や江東区東雲オフィス等）へ訪問しながら活動いただきます。
〈アクセス〉
・品川駅（JR在来線/JR新幹線）-徒歩約14分
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
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9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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想定年収 550万円～750万円
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：271,000円～335,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※年収はあくまで想定となり、スキルによっては上記水準によらず相談に応じます。
■賞与：年2回（6月／12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
＜各手当＞
通勤手当：交通費支給（月額6万円まで）
家族手当：子一人：17,000円、2～5人まで5000円／人
- 待遇・福利厚生
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＜待遇・福利厚生＞
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当＞
通勤手当：交通費支給（月額6万円まで）
家族手当：子一人：17,000円、2～5人まで5000円／人
＜制度補足＞
退職金制度：勤続3年以上対象
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
OJTとなります。
＜その他補足＞
従業員持株会、財形、団体生保、エンタメ利用補助
保養所（SANU/日本全国20拠点以上・ウィスタリアンライフクラブ）
グループ会社ライブハウス優待など
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
祝日、年末年始（12/29～1/4）
夏季休暇（4日）、その他会社が定める日 等
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→最終面接（副社長）
※場合によってはもう1回面接がある
