募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員
- 仕事内容
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東証プライム上場／世界シェアトップクラスの製品を複数有する優良企業★【職務概要】
同社にて以下の職務を行ってもらいます。
【職務詳細】
（1）国内グループ共通の人事制度（等級・評価・報酬）の改善・設計サポート
■人材構造・報酬構造・制度比較などのデータ収集・分析（AI活用含む）、制度改定案作成のための資料作成、子会社との情報収集・意見整合
（2）国内グループの就業規則・人事関連規程の改定サポート
■法改正情報の整理、現行規程との差分整理（AI活用含む）、子会社の規程改定案のチェック
（3）グループ人事ガバナンス強化の実務
■子会社からの各種人事案件に対する審査・助言、グループ標準の運用ルールの資料化、年次人事イベント（昇給・賞与・労働条件改定等）における国内子会社サポート
（4）人材活性化・キャリア戦略プロジェクトの実務（本社および子会社）
■役職定年制度・継続雇用制度などの制度設計サポート、キャリアパス設計のためのデータ整理
日常的にデータ整理や資料作成業務が発生しますので、ものごとを簡潔にまとめ分かりやすく整理できる論理的思考能力が求められます。
また、経営層・労組・子会社との調整業務もございますので、多様なステークホルダーと合意形成のできる粘り強さや対話力が活かせます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■労務または人事領域の基礎実務経験（3年以上）
└ 労務対応、人事異動運用、人材育成、採用実務、制度設計（処遇制度、等級制度等の人事諸制度）、労務管理（処遇、労働諸条件、就業規則に関する立案・実施および統括管理、労働関係法令知識）
■Excel・PowerPointの基本操作スキル
【尚可】
■就業規則・規程の更新や管理
■労働法の基礎知識
■部門横断での業務経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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群馬県高崎市栄町8-1
JR各線「高崎」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 8時30分～17時10分（本社、営業所は9時00分～17時40分）
- 年収・給与
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年収:500万～700万程度
月給制：月額300000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6・12月）
昇給:年1回（3月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、住居手当、時間外勤務手当、地域手当、家族手当、退職金制度、従業員持株会、財形各種、社員食堂（本社・営業所除く）、健康保険組合加入、契約スポーツクラブ、保養施設
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制、年次有給休暇、年次有給休暇の積立、特別有給休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業
- 選考プロセス
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書類選考→WEB適性試験（2種類）→一次面接→最終面接→内定
web適性試験（1）SPI（言語30分、非言語40分、性格40分）（2）TAL
※状況により変更になる場合あり
