経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド
【東京:リモート】COO候補 ※土日休み
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掲載期間:26/05/20~26/06/03求人No:WORKP-408746212
NEW経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド

【東京:リモート】COO候補 ※土日休み

株式会社カンリー
管理職・マネジャー
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募集要項

募集背景
事業拡大に伴う人員不足解消のため
仕事内容
新たなフェーズへと挑戦中のベンチャー企業!事業の成長に大きく携われます!
【職務詳細】
(1)事業成長戦略の策定・遂行(最重要ミッション)
中短期の事業予算策定および達成に向けた全社KPIの設計・管理
インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスのプロセス設計
ユニット経済性の最適化(CAC/LTV/チャーンレートのトレードオフ管理)
アライアンスおよびM&A戦略への関与(候補先選定・交渉・PMI)
海外展開(アジア市場)を見据えた中長期ロードマップの策定
(2)マルチプロダクト化・新規事業開発
既存プロダクト(店舗集客・福利厚生・HP・丸投げ集客)の収益最大化
バーティカルSaaS(業界特化)への展開戦略の推進
AIエージェント×統合データ基盤構想の事業化推進(PdM・技術陣との協業)
新プロダクト・新機能のGo-To-Market戦略立案
(3)組織マネジメント・ピープルマネジメント
事業部門(Sales/CS/BizDev)総勢30~50名規模の組織運営
次世代リーダー・マネージャーの発掘・育成
採用力の強化(ポジションの魅力化、選考プロセス設計へのコミット)
同社バリュー(「お客様の理想から入れ」「まずやってみろ」等)の体現と文化醸成
(4)経営・取締役会へのコミット
共同代表直下での戦略議論への参画
月次・四半期の経営報告(予実管理・事業進捗・リスク管理)
投資家・金融機関向けのエクイティストーリー構築サポート
将来的なCOO就任、執行役員登用を想定

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・Vertical SaaSまたは店舗向けビジネス(小売・飲食・フィットネス等)での事業牽引実績
・売上10億円超規模の事業における営業責任者またはGM経験(予実管理・数値責任の経験)
・30名以上の組織マネジメント経験(IS/FS/CSいずれかの横断組織が望ましい)
・高い現場解像度:顧客との直接対話・現場起点での戦略立案の実績
・アンビギュアスな環境での自己完結型の意思決定・実行経験

【歓迎】
・SaaS企業でのPLG/Sales-led双方の戦略経験
・M&A・アライアンス・PMIへの関与経験
・上場準備(IPO準備)フェーズでの管理職・役員経験
・AIプロダクト・データドリブン組織の構築・運用経験
・大企業(エンタープライズ)向け営業・カスタマーサクセスの高度な経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
セルフスターターな方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:無
勤務地
〒140-0002 東京都品川区東品川2丁目2-20 天王洲オーシャンスクエア 6F
りんかい線「天王洲アイル」駅より徒歩約1分
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
勤務時間
フルフレックス(実働8時間)
年収・給与
年収:1100万~2500万程度
月給制:月額831000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:有※業績に応じて支給
昇給:年2回(2月・8月)
待遇・福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、通勤交通費支給、ストックオプション有り
喫煙情報:敷地内禁煙
休日休暇
完全週休2日制(土日祝日)、有給休暇(入社半年後に10日間)、年末年始休暇
選考プロセス
書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定※選考回数はポジションにより変更する可能性あり
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
株式会社カンリー
事業内容・会社の特長
【事業内容】
Googleビジネスプロフィール一括管理サービスの開発・提供
SNS運用コンサル事業、インターネットメディア、広告事業等

【会社の特徴】
2018年の設立以来急成長を続け、現在は「第二創業期」としてさらなる飛躍を遂げているITベンチャー企業です。
主力事業である店舗アカウントの一括管理・分析SaaS『カンリー店舗集客』をはじめ、完全代行型の『カンリー丸投げMEO』や、
マップを活用した『カンリー福利厚生』など、AI技術も駆使しながら店舗DXを推進する多角的なプロダクトを展開しています。

「店舗経営を支える、世界的なインフラを創る」というミッションのもと、
「お客様の理想から入れ」「まずやってみろ」「圧倒的当事者意識」「利他主義でいこう」「正直であれ」という5つのバリューを社内で徹底。

起業経験を持つ役員陣が牽引する上昇志向の高さと、顧客課題に泥臭く向き合う誠実さを兼ね備えた、熱量の高い組織カルチャーが特徴です。
設立
2018年8月15日
資本金
1億
従業員数
162名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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