募集要項
- 仕事内容
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採用部門の責任者として、当社の事業成長を牽引する重要なミッションを担っていただきます。具体的には、来期採用目標（26年10月～27年9月）、ITエンジニア職・374名の採用をお任せします。
経営戦略と連動した採用戦略の立案から実行、PL管理、効果測定までを一貫してリードし、
採用目標の達成にコミットしていただきます。多様な採用手法を駆使し、
採用ブランディングや候補者体験の向上を通じて、質の高い人材を惹きつける仕組みを構築してください。
また、採用KPIに基づいたデータドリブンな改善を進めるとともに、
チームメンバーの育成・マネジメントを通じて、組織全体のパフォーマンスを最大化することも
重要な役割です。高い当事者意識とリーダーシップを発揮し、
社内外を巻き込みながら採用部門を牽引し、当社の持続的な成長に貢献することを期待します。
■PL管理／KGI～KPI～KAI管理
■採用施策立案／戦略設計
■選考フロー立案／調整
■面接採否／オファー面談
■内定通知書作成
■採用広報施策立案／実行
など、一連の採用業務に加え、
▼経営層との連携、資料作成
▼チームマネジメント
▼人事評価
▼勤怠管理
など、部門の管理者として、
裁量権を持って幅広業務に取り組んでいただきます。
【各種使用ツール／作業環境】
・採用管理ツール（ATS）：HRMOS
・コミュニケーションツール：teams、LINE、Google chat、Chatwork、slack、Messenger
・ミーティングツール：teams、zoom、Google meet
・データ分析ツール：Google Analytics
・社内独自ツール：GOOYA Chatbot
・作業環境：Google Workspace、Office365、backlog、Hubspot
※スマートフォン、ノートパソコン貸与
- 応募資格
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- 必須
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・人事採用部門での経験3年以上（または同等のスキル）
・採用戦略の立案から実行までの一連の経験／実績
・部門を跨いだコミュニケーションを取れる方
・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方
・弊社が定義する3つのバリューへの共感
- 歓迎
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・採用部門責任者としてのマネジメント経験
・採用広告予算の立案、PL管理
・採用KPI設定とデータ分析に基づく改善経験
・採用管理システム（ATS）の導入・運用経験
・採用広報やSNSを活用したブランディング経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 150-0002 東京都渋谷区渋谷1-17-4 PMO渋谷 10F
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
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想定年収 500 万円～1000 万円
基本給
416,000円～746,820円
固定残業代
43,238円～86,513円
固定残業時間
15.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
※上記給与はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性あり
■通勤手当：月30,000円迄
■昇給／年2回
■給与例
・年収560万円（30歳）経験3年
・年収700万円（40歳）経験6年
・年収870万円（46歳）経験8年
- 待遇・福利厚生
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■引越サポート有（賃貸契約時の仲介手数料0円～半額）※規定あり
■退職金有り
■社員持ち株会制度
■社会保険完備
■交通費支給（配属先により上限が異なります）
■保養施設使用多数可能（加入保険組合提携施設）
■飲食店割引サービス利用可能（加入保険組合指定店）
■会員制ホテル『エクシブ』保養施設使用可能
■GOOYA食堂（社長が釣り上げた魚をみんなで食べる会）
■各種研修制度
■オンライン学習サービス
―各種手当―
■時間外手当（超過分より支給）
■役職手当
■出張手当
【受動喫煙対策】
■対策内容
・東京本社：屋内禁煙
■屋内の受動喫煙対策に関する特記事項
・東京本社：建物内に喫煙専用室設置
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
◇完全週休二日制（土日祝）
◇年間休日122日以上
◇年末年始休暇
◇GW休暇
◇夏季休暇
◇慶弔休暇
◇有給休暇
◇産前・産後休暇
◇育児休暇
◇介護休暇
◇その他特別休暇
※有給休暇、連続5日以上取得可、産前・産後休暇（取得実績あり）
- 選考プロセス
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書類選考→一次／二次面接→内定
※オファーレイヤーによっては、課題の提出、最終面接が加わる場合あり