募集要項
- 募集背景
- 設立47年、水と環境のエキスパートであるインフラグループの一員として安定成長を続ける当社。現在、利益率の高い空調事業を戦略的に拡大しており、案件が急増しています。現場を牽引するリーダー、将来の課長候補として、経験をお持ちの技術者を募集します。
- 仕事内容
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オフィスビルや商業施設、工場等の空調設備（パッケージエアコン等）の保守・点検・修理・施工管理を一貫して担当いただきます。近畿エリア（大阪・兵庫・和歌山等）の商業施設、病院、学校、工場にある空調設備のメンテナンス・修理を担当します。「エアコンは人の命を守るもの」という社会的意義の大きい仕事です。
■まずはここから（入社～3ヶ月）：先輩の「横」で学ぶ まずは先輩とチームを組み、現場を回ります。
準備・片付け： 現場での工具（ドライバー、測定器、洗浄機など）の準備や片付けからスタート。
清掃作業： エアコンのフィルター清掃、室内・室外機の洗浄。これだけでも冷房効率が劇的に変わるため、お客様に喜ばれます。
点検のサポート： 先輩がチェックする横で、数値の記録や動作確認の補助を行います。
■慣れてきたら（3ヶ月～1年）：簡単な作業から独り立ち
定期点検： 年間計画に基づき、機械が正常に動いているかを確認し、不具合を未然に防ぎます。
消耗品交換： ファンベルトの交換や、古くなった部品の取り替えなど、機械いじりの楽しさを実感できる作業です。
報告書作成： 貸与されるノートパソコンで、その日の作業内容を報告。現場から直帰することも可能です。
■プロへの道（2年目～）：故障診断と修理 「冷えが悪い」「異音がする」といったトラブルに対し、原因を特定して修理します。
故障診断： 回路図を見ながら原因を探る、パズルのような面白さがあります。
本格修理： コンプレッサーの交換や冷媒ガスの充填など、高度な技術を習得。このレベルになると、技術手当もアップします。
【入社後の教育体制】
3ヶ月の同行研修： 基礎から丁寧に教えるので、元自動車整備士やエレベーターメンテ出身者など活躍中。
資格取得を全面支援： 「冷凍機械責任者」などの国家資格を、会社負担（受験料・祝い金最大10万円）で取得できます。
【仕事の流れ（例）】
8:40 出社： 朝礼で当日の現場と役割を確認。
9:00 出発： 社用車で現場へ。午前・午後で1～2件程度を担当。
12:00 休憩： しっかりリフレッシュ。
15:30 作業終了： 工具の片付け。
17:00 帰社： PCで報告書作成、明日の準備。
17:30 退社： 残業は月平均20h以下。定時退社の日も多いです。
- 応募資格
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- 必須
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・実務未経験・第二新卒・社会人デビュー歓迎！
・学歴不問、機械いじりが好きな方
・普通自動車免許（AT限定可）
- 歓迎
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・第1種・第2種冷凍機械責任者
・1級・2級管工事施工管理技士
・第1種・第2種電気工事士
・消防設備士、ボイラー技士など
- フィットする人物像
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・「職人」への憧れがある方： 先輩の丁寧な指導（OJT）で、一生食いっぱぐれない技術を学びたい方。
・体を動かすのが好きな方： 屋外作業もありますが、やり遂げた後の達成感は格別です。
- 雇用形態
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正社員（試用期間6ヶ月/待遇変更なし）
- 勤務地
- 本社（大阪府岸和田市）または 大阪支社（大阪市中央区）※希望を考慮/転勤なし
- 勤務時間
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本社：8：40～17：30（実働7時間50分）
大阪支社：9：00～17：50（実働7時間50分）
※残業は月平均20時間以下。毎月第3水曜（支社は毎週水曜）はノー残業デーです
- 年収・給与
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月給26万円～38万円 ＋ 賞与年2回（昨年度実績：4ヶ月分）＋ 決算賞与（業績による）
※年収例
・546万円／入社12年目・係長・38歳
・465万円／入社7年目・主任・32歳
・349万円／入社3年目・一般・25歳
※毎年昇給があり、資格取得によって報奨金（最大10万円）も支給されるため、着実に収入アップできる環境です。
- 待遇・福利厚生
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【手当】 交通費（月5万円迄）、時間外手当（全額）、技術手当、資格手当、家族手当（扶養有：1万2,000円）、独身者住宅補助
【福利厚生】社会保険完備、退職金制度、住宅借入金利息補助、資格取得支援（受験費用補助・最大10万円の報奨金）、社外福利厚生団体（SCK）加入、共済会、永年勤続表彰制度、育児・介護の時短勤務、受動喫煙対策： あり（屋外喫煙所あり／オフィス内禁煙）
- 休日休暇
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年間休日118日（土日祝休み ※業務状況により平日振替あり）
GW、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、育児・介護休暇
特別休暇充実： リフレッシュ休暇（土日含め5連休取得可）、子の看護休暇（未就学児対象）、創立記念日（10/1）、特別休暇（6月の平日1日）
- 選考プロセス
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１次面接：総務部長、事業部長（もしくは課長）
２次面接：役員（社長もしくは専務）
- キャリアパス・評価制度
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資格取得を当社及びグループとして推奨している為キャリアパスにも影響します。
また無理な管理職登用は行わず、技術を極めたい方はプロフェッショナルとしての道も選択可能です。
