募集要項
- 募集背景
-
体制強化および新製品や新しい取り組みのリソース獲得にむけた募集です。
香港に本社を置き、世界70ヵ国以上で事業を展開する医療機器メーカー、オーバスネイチメディカルグループにおいて、医療機器の輸入販売業務を行っている同社。
特に、虚血性心疾患治療用カテーテルの分野では、国内トップクラスのシェアを誇る製品も有しています。日本のドクターのニーズを汲み取った製品開発力が高く評価され、設立以来、急成長を続けています。
今回は、カテーテル治療の現場ニーズに、より迅速に対応していくための体制強化が目的です。製品企画・開発部門のマネージャーとして、組織を牽引する人材を募集します。
- 仕事内容
-
循環器医療機器の製品企画・開発をリードするマネージャーとして、開発業務からチームマネジメントまで幅広くお任せします。●現行の循環器医療製品の改善
●周辺デバイスを含めたポートフォリオを増やす
●新規製品や会社としての新しい取り組みの実施（将来的な観点）
お任せするのは、バルーンカテーテルを中心とした各種医療機器の製品企画および開発業務全般です。少数精鋭チームのマネージャーとして、メンバーのタスク管理や育成にも携わります。
日本の医療現場から高く評価される、オンリーワンの製品創出を期待されるポジションです。
＜扱う製品＞
循環器領域で用いられる医療機器が中心です。
●バルーンカテーテル
●冠動脈植え込み用ステント
●カテーテル治療に関連する周辺デバイス など
＜開発の流れ＞
▼現場ニーズの収集・分析
現場の営業担当やドクターから寄せられるニーズをマーケティングが集約し、製品開発マネジャーへ共有します。そこから新製品のコンセプトを企画します。
▼海外拠点との連携
中国（シンセン）拠点のR&Dと連携し、製品開発を推進します。海外拠点とのやり取りは、主に英語でのメールや週1回のWeb会議で行ないます。
◎日本語が堪能な通訳スタッフも在籍しているため、円滑なコミュニケーションが可能です。
▼製品化・上市
開発した製品を日本のマーケットに展開します。同社は他社に比べて開発スパンが短く、スピーディーに新製品を上市できる点が強みです。
■やりがい
●R&D側が開発業務を請け負っているため、量産トラブルや文書対応、承認変更などの作業に圧迫されることが少なく、現場のニーズに基づいて製品の企画を進めることができます。
●R&Dとの連携など現行業務に慣れたら、新製品や新しい取り組みを考えたり、実行に向けて動くことができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
■配属組織
マーケティング本部内に新設された「製品開発部門」です。本部門はバルーンカテーテルなどの医療機器開発を担い、今後さらなる体制強化を目指しています。
■部署構成
・マネージャー（今回募集ポジション）
・担当者：2名（1名は本社、1名は川崎におります）
少数精鋭チームの中心メンバーとして、開発業務および組織づくりに貢献いただけるポジションです。
- 応募資格
-
- 必須
-
＜大学院、または大学卒以上（理系学部）＞
・循環器医療機器（カテーテル）の開発、製品設計、部品設計、生産技術いずれかのご経験
・自ら主体となって製品を作り上げた経験
・マネジメント経験
・英語スキル（メールコミュニケーションレベル）
・新しいものを創出することへの強い意欲と、それを裏付ける実績をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
オーバスネイチメディカル先進技術研究所
住所：神奈川県川崎市高津区坂戸3-2-1 かながわサイエンスパーク
溝の口駅からバスで5分（通勤時3～4分おきに運行）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：32時間
- 年収・給与
-
年収：1200～1500 万円
年俸制
月給1000000円
基本給：780000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制
固定残業時間：32時間
固定残業代：200000円
超過分は全額支給
一律（固定）手当：業務手当 20000円
変動手当：住宅手当 月20,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 期末賞与（6月、12月）
※2024年度実績：年俸の月額1.5ヶ月分（夏期）、2.3ヶ月分（冬期）を支給
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
-
■退職金制度
■出張手当
■育児休業（取得実績あり）
■各種社内研修
- 休日休暇
-
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接2回（適性検査あり）
書類選考→1次面接（製品開発マネージャー、人事部）→Web適性検査（20分程度）→最終面接（取締役、マーケティング本部長）
