募集要項
- 募集背景
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次世代を担う人材育成を強化するための募集です。
経営課題や事業活動などに則した教育研修制度の構想立案・企画をITを活用しながら構築してきます。
- 仕事内容
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1．自社の経営課題や事業活動などに則した教育研修制度の構想立案・企画
2．教育研修のデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント
（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリングなど）
3．モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用
（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など）
4．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
■研修例：
新入社員研修（入社者対象）、管理職候補者研修、デジタルスキル強化プログラム、価値共創型リーダーシッププログラム、組織開発プログラム、ほか社内外多数の研修プログラムあり
- 応募資格
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- 必須
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・人材育成・組織開発領域における企画立案・実行の経験をお持ちの方（3年以上程度）
・研修プログラムの企画立案～実施を自らリードして実行した経験をお持ちの方
・社内外のステークホルダーと信頼関係を構築して、チームでの成果創出にコミットできる方
- 歓迎
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・人材サービス会社における実務経験
・研修運営、研修商材の企画提案経験
・高いデジタルリテラシー（M365、ローコードツール使用経験など）
・IT業界についての知識、経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期継続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・考えることが好きで、ロジカルシンキングや仮説思考が得意な方
・自ら課題を見つけ、解決策を提案するような行動力のある方
・コミュニケーションを取ることが好きで、色々な意見を聞くことが好きな方
- 雇用形態
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正社員（期間の定め：無）
試用期間は３ヶ月間（試用期間中の勤務条件に変更はありません）
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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9：15～17：40（休憩45分、実働7時間40分）
時間外労働有無：有
※フレックスタイム制度（コアタイムなし）
- 年収・給与
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450万円 ～ 750万円
※前職・経験を考慮のうえ、社内規程に準じ決定致します
・残業手当は時間連動制になります。
・通勤手当は全額支給されます
・賞与：年2回（6月・12月）昨年は4.9ヶ月分
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、慶弔見舞金制度、社員表彰制度、災害見舞金、確定拠出年金制度、
共済会、従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプランほか
・定年制：有（60歳）
・退職金制度：有
・昇給：年1回（4月）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季、年末年始、
年次有給休暇（入社日付与）、リフレッシュ休暇、ストック休暇ほか
※年間所定休日日数 125日
- 選考プロセス
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履歴書、職務経歴書の提出が必須です
<下記が選考プロセスです>
※面接はオンラインを想定
書類選考
↓
１次面接
・部署の担当
↓
適正検査（SPI）
↓
２次面接
・役員クラス
- キャリアパス・評価制度
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●想定されるキャリアパス（5年後以降のイメージ）
下記のようないくつかのパターンが想定されます。ご本人の志向性や組織のニーズを鑑みて方向づけしていくことになります。
・人財開発部において管理職に昇格いただき、チームマネジメントや部下育成を含め、責任範囲を拡大いただく
・人事統括部配下の他の人事関連業務に従事いただき、人事関連の仕事の幅を広げていく
・研修プログラムや組織開発プロジェクトのリード、マネジメント経験を生かして、人事関連の他プロジェクトや、全社・別組織のプロジェクトに携わっていただく
