募集要項
- 募集背景
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増員募集
【同社について】
■1963年の設立以来、『大林組』グループのビルメンテナンスを手掛ける企業として事業を展開。建物管理事業では、オーナー様の大切な資産である建物を中長期的な視点からサポートし、資産価値の維持向上を実現。建築事業では、建物管理の経験とノウハウを活かした新築工事・リニューアル工事を始め、建築に関するさまざまなサービスを提供しています。
■近年ではPFI事業を積極的に推進し、効率的且つ効果的に質の高い公共サービスを提供。地域社会への貢献に努めています。《大林組グループ》
■総合建設業を展開する『(株)大林組』を始め、舗装工事・土木工事を手掛ける『大林道路(株)』等から構成されたグループです。
- 仕事内容
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【ビルマネジメント/大阪】マンションから商業ビル、オフィスビルなどの建物管理を中心に行っている同社にて、ビル管理フロント業務をお任せします。【大手ゼネコン・大林組100％出資企業/土日祝休みの完全週休二日制/年間休日125日/残業15時間でワークライフバランス◎/定年65歳・再雇用制度あり/退職金制度・住宅手当あり】
マンションから商業ビル、オフィスビルなどの建物管理を中心に行っている同社にて、ビル管理フロント業務をお任せします。
土日祝休みで残業時間も少なく働きやすい環境です。
【業務内容】
非常駐のビル管理受託案件を中心に、フロント一人当たりにつき約10件程度の建物をご担当いただきます。建物のオーナー様、テナント様に寄り添いながら、管理を行っていただきます。
オーナー様・テナント様とのフロント担当として、定期メンテナンスの立ち合いや日常の点検管理や修繕工事の提案など、専門知識も必要ですがコミュニケーション力が大事な仕事内容となります。
【特徴】
■研修制度※中途入社者向けの研修あり
・横断領域系研修：すべての方々を対象とした研修
・階層別研修（年2回程）：同社が経験や年齢によってクラスが分かれており、クラス別に研修を実施
・法定教育：化学物質関連の研修、フルハーネス特別教育に関する研修等、労働安全衛生法に基づいた研修
他にも専門領域系研修等がございます
■定年65歳ですが資格をお持ちの方は、再雇用実績がございます。
50歳を超えても65歳までは段階的に給与が下がることはございません。
70代で活躍している方もおり、フルタイムや週4出勤などフレキシブルに働いていただくことが出来ます。
■就業環境：
・休日：完全週休2日制（土日祝休み）
・残業：多くて月20時間程
＊月45時間以上の残業を行う場合は申請が必要になるため、マネージャーが部下の勤怠を徹底して管理しております。
＊50歳を超えても65歳までは段階的に給与が下がることはございません。
■配属先情報：
名古屋営業所での募集です→将来的には全国各店舗への転勤もございます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
ビル 建物管理のご経験をお持ちの方(年数不問)
設備管理のご経験をお持ちの方
【歓迎】
建築物環境衛生管理技術者の資格をお持ちの方
第三種電気主任技術者の資格をお持ちの方
- 歓迎
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ビル 建物管理のご経験をお持ちの方(年数不問)
設備管理のご経験をお持ちの方
建築物環境衛生管理技術者の資格をお持ちの方
第三種電気主任技術者の資格をお持ちの方
- フィットする人物像
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■これまでのご経験や資格を活かしたい方
■安定した環境で長く働きたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分
- 年収・給与
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【年収例】460万円~570万円(例:25歳~55歳)
【月収例】260,000円~320,000円(例:25歳~55歳)
※経験やスキルを考慮の上、同社規定により決定いたします。
※残業代別途支給
■昇給:あり
■賞与:年2回(前年度実績計4ヶ月分)
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
通勤手当:会社規定に基づき支給(上限なし)
家族手当:家族と別居する場合、月5万円の別居手当を支給。
住宅手当:※世帯主の場合に住宅手当支給対象となります。
社会保険:全国土木建築国民健康保険組合加入
退職金制度:試用期間満了後、3年以上勤務された方のみ支給対象
■定年65歳
※その他資格によって手当がございます。
<教育制度 資格補助補足>
資格保有手当、資格取得手当 規定により支給
積立保存休暇制度(最高30日)
交通費全額支給(公共交通機関利用分)
退職金制度
育児、介護休暇制度
資格取得報奨金制度
大林組の福利厚生施設(全国の宿泊施設の利用)
■住宅手当補足:0円~15,000円
※世帯主の場合に住宅支給対象となります。
■屋内禁煙
- 休日休暇
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年間休日日数125日
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
月2~3回理事会で休日出勤がある場合もございます。
※休日出勤が発生した場合は代休取得
夏季休暇:3日間、土日含め5日間などお休み頂けます
年末年始休暇:12月29日~1月3日の6日間
年次有給休暇1~20日付与※入社月により異なる※翌年度新たに付与
- 選考プロセス
- 書類選考 1次面接 SPI試験 最終面接 内定
