募集要項

仕事内容: ◎ 人事制度の企画・運用
・適法・適切かつ実効性のある人事制度の設計・改善
・評価制度・等級制度・報酬制度の運用および高度化
・人事データ分析を通じた制度改善提案

◎ 要員計画・人件費管理
・生産計画変動に即応する要員計画策定
・適材適所配置の立案・異動企画
・人件費管理および予実分析

◎ 多様な雇用形態の人事マネジメント
・技能実習生、海外インターン、派遣社員、業務委託者など多様な雇用管理
・Visa関連対応（海外人材の受入れ）
・契約形態に応じた適切な人事対応設計

◎ 労務対応・個別案件対応
・メンタルヘルス、ハラスメント、労務トラブル対応設計
・法令遵守を前提とした解決策立案および実行
・労使関係の構築・強化

◎ 人材育成・評価運用支援
・評価キャンペーン運用支援
・タレント開発施策の展開
・現場管理職への人事コーチング

◎ エンゲージメント・Well-being推進
・Quality of Life at Work施策の立案・実行
・従業員の声を吸い上げた改善活動推進
・V5000および5 Axes関連活動推進

◎ 人事データ・オペレーション管理
・勤怠・給与関連情報管理
・各種監査対応（IATF、V5000等）
・IPアクションプラン策定および実行管理

応募資格

必須: 【必須（MUST）】
以下A～Cいずれかのご経験

A. 採用経験（あらかじめ合否判定基準を定めた）
・合否基準を定めた面接経験300名以上

B. 処遇運用経験
・評価・等級・報酬設計運用3年以上

C. 労務対応経験
・労務トラブル（メンタルヘルス・ハラスメント等）50件以上の設計～解決経験

勤務時間: 8:00～17:00 （所定労働時間8時間）
フレックスタイム：あり（コアタイム：10:00～15:00）
休憩時間：60分（12:00～13:00）

休日休暇: 完全週休2日制
有給休暇　初年度17日　２年目18日　３年目19日　4年目以降20日

土曜、日曜、リフレッシュ休暇、慶弔休暇
年末年始休暇、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇（会社カレンダーあり）

会社概要

事業内容・会社の特長: 自動車関連システムおよび部品の研究開発・製造・販売
（空調システム、コンプレッサ、フロントエンドモジュール、ラジエータ、スイッチ、内装部品、センサー、運転・駐車支援システム、ワイパー、ランプ、スタータ、オルタネータなど）