募集要項
- 募集背景
- 首都圏「600店舗体制の完成」という大きな目標に向け、組織の基盤をさらに強固にするため、将来のブロック長を見据えた新たなリーダー候補を募集します。
- 仕事内容
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将来のエリアマネージャー候補として、まずは店舗責任者からスタートし、これまでの社会人経験を活かした店舗経営やマネジメントを行っていただきます。
体力的負担を抑えてマネジメントに集中できる「従業員ファースト」のブランドでスタッフの育成や現場改善を通じて、東証プライム上場企業の成長をリードしていただきます。
【具体的には…】
● 各店舗の課題に応じた改善提案や数値管理
● マニュアルに沿った仕組み構築と、現場運営の効率化
● 多様なスタッフの現状把握と、モチベーション向上・環境改善
● 次期店舗責任者や、アルバイトリーダーの教育・育成
● 「SMDP」を基にした店舗運営スキルの習得
【このポジションのポイント】
年齢・体力を考慮した「従業員ファースト」の環境
「年齢とともに深夜の重労働がきつくなってきた…」という方に最適な環境です。長年会社を支えてくれた社員を見捨てないという想いから生まれたブランドだからこそ、体に無理のないメニュー・オペレーション構成になっています。
独自のドミナント戦略による連携体制
関東圏に集中的に出店しているため店舗間の距離が近く、エリア全体で欠員をカバーし合える環境です。「ヘルプスタッフの時給アップ制度」など、社員一人に負担を集中させない仕組みが整っています。
- 応募資格
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- 必須
- 元気で明るい方
- 歓迎
- 中華料理のご経験
- 雇用形態
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正社員
※3ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与・雇用形態・福利厚生は変わりありません。
- 勤務地
- 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
- 勤務時間
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9：00～23：00（シフト制／実働8時間・休憩60分）
【例】9:00～18:00 、11:00～20:00
※営業時間は店舗により異なります。店舗により一部深夜勤務あり。
- 年収・給与
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月給26万1000円～48万円＋賞与2回＋決算賞与
※上記金額には、固定残業代（13時間分、2万2900円以上）を含みます。超過分は別途支給。
※経験・スキルを考慮し、初任給から調整給を支給します。
年収例
■年収520万円／27歳 店長職／※月給32万円＋諸手当＋賞与
■年収610万円／33歳 店長職／※月給37万円＋諸手当＋賞与
- 待遇・福利厚生
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■昇給随時（毎月『SMDP』の昇給試験があり、合格すれば昇給）
■賞与年2回（6月・12月）
■決算賞与 ※決算賞与は業績により支給（17年連続支給中）
■社会保険完備
■食事補助（お店のメニューを1食270円で食べられます。1000円のメニューまで）
■確定拠出年金制度
■社員持株会（毎月の積立額の10%を奨励金として会社から支給）
■サークル活動助成金（ゴルフ、野球、釣りなど）
■社員旅行
■リゾートトラスト宿泊
■財形貯蓄制度
■団体定期生命保険
■団体長期所得補償保険
■住宅手当（同社規定あり）
┗ 地方出身者を主な対象とした家賃・住宅補助制度があり、物件探しや家具レンタルなど、新生活を手厚くサポートしています
■定年制度（65歳の誕生日の属する月の末日）
┗定年到達者が引き続き勤務を希望し、かつ解雇事由または退職事由に該当しない者については、満70歳に達する月の末日まで継続雇用する場合あり。
- 休日休暇
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年間休日：111日
■週休二日制（月8～11日・シフト制）※連休取得可能です！
■有給休暇（入社半年後10日～勤続年数に応じて最大20日）
■慶弔休暇
■結婚休暇
- キャリアパス・評価制度
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★スピード感を持って成長できる環境！
昇給・昇進の基準は「1～9の等級制度」で明確。年功序列は一切なく、頑張り次第でスピーディーに上を目指せます。
■全員1等級からスタート
どんな経験者も「笑顔・挨拶」の1等級から始まります。昇格テストを毎月実施しているため、実力があれば即昇格可能です。
■3等級から手当が大幅UP
店長候補（3等以上）で毎月4万円（年約50万円）の責任者手当がプラス。
≪キャリアステップと年収モデル≫
提示給与は約390万円ですが、17年連続支給中の決算賞与や手当が加算され、初年度から【年収420万円】がほぼ確定します。
1年目（店長候補）：年収420万～450万円
2年目（店長）：年収500万～550万円
3～5年目（ブロック長）：年収600万～700万円超
将来（役員等）：年収800万～1,000万円以上も可能
