募集要項
- 仕事内容
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仕組みや制度の構築！未来の同社グループを創るやりがいがあります。グループ約7万人の「はたらいて、笑おう。」を支える、キャリアオーナーシップ施策の運用・推進をご担当いただくポジションです。
弊グループは、売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有する総合人材グループです。
今回募集する人材開発部では、グループ横断の人材・組織施策を担い、タレントマネジメント、育成、従業員エンゲージメント向上に向けた各種取り組みを企画から運用・改善まで行っています。
中でも、重要テーマのひとつである、従業員の主体的なキャリア構築を支援する「キャリアオーナーシップ推進」領域にてご活躍いただきます。
【具体的な業務内容】
・キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用
ー社員のキャリアオーナーシップ度を高める各種施策の企画、運用
ーグループ横断異動制度（公募型、ダイレクトリクルーティング型制度）の企画、運用
ーキャリア研修、風土醸成イベントの企画、運用
ーキャリア相談窓口での相談対応、等
※上記の中から、ご経験や志向性に応じて業務をお任せします。
企画のみならず、実際にユーザーに価値を届ける運用フェーズも含め、担当していただきます。
～ポジションの魅力～
・未来のパーソルグループを「人」の側面から創る、非常に重要なポジションです。
・大規模グループにおける人事施策を実運用の最前線で経験できます。
・ステークホルダーは多く難易度の高い業務ですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。
・『ADVANCED HR SHOWCASE』のポリシーを掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジする社風です。正解のないなか施策を検討することも多くあるため、前例踏襲ではなくご自身の想いをもとにゼロから企画に携わることも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・人事施策における運用経験（3年以上）
・人事施策において、企画～運用まで一気通貫で遂行してきた経験
【歓迎条件】
・人事・組織領域のコンサルティング、実行フェーズまでの支援経験
・人材開発、組織開発に取り組まれてきた経験
・データやファクトベースで課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験
・多くの関係者・周囲を巻き込みながら、課題解決に向けて取り組まれてきた経験
- 歓迎
- 人事施策における運用経験／人材・組織開発に取り組まれてきた経験
- フィットする人物像
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・「はたらいて、笑おう。」のグループビジョンに強く共感して頂ける方
・物事の本質をとらえ、粘り強く思考できる方
・誠実でオープンネス、チャレンジ精神があり感謝を忘れずにヒトや業務に向き合える方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 港区
- 勤務時間
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9:00～18:00
・１日実働：8時間
・休憩：60分
・残業：有
標準労働時間8時間(休憩60分)
【メンバー】
マンスリーフレックス制：標準始業9:00～標準終業18:00とする。
※コアタイム：10:00～15:00
※フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
- 年収・給与
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想定年収：467万円～670万円
月給 300,000 円 - 440,000円
基本給：26.1万円?37万円
年収：467万～670万
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
【メンバー】
※上記月収及び年収は月20時間分の想定残業手当を含む
※昇給・昇格年2回、賞与年2回、実働分の残業手当あり
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
諸手当：各種社保完備、継続雇用制度、従業員持株会、総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入)
団体扱い保険(生命保険)、関東ITソフトウェア健康保険組合 加入、財形貯蓄、マザーネットなどの育児サポート
通勤手当（交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給(定期代の支給無)）
リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給 ※出向の場合は出向先に基づく
- 休日休暇
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年間休日日数：123日
完全週休2日制(土日祝日)、有給休暇（10～20日）、年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇
有給休暇/夏季休暇/年末年始休暇/産前産後・育児休暇/介護休暇
