募集要項
- 募集背景
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「金融スーパーアプリを作る」ことは、単にアプリのUIUXを改善するのではなく、ユーザーファーストを徹底的に追求した”新しい金融サービス”を作ることだと考えています。
課題の多い日本の金融サービスを根底から覆す”未来の金融サービス”を作ることをチーム全員が日々真剣に考えており、7300万人を超えるユーザー基盤をもつPayPayであれば実現できると信じています。
また、PayPayでは、国内外を問わず外部パートナーとの連携や投資を通じた事業機会が増加しています。こうした取り組みを継続的かつ実行力をもって進めていくため、案件単位で全体を見渡し、推進できるマネージャークラスを募集しております。
- 仕事内容
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以下業務をお任せします。・国内外パートナーとの協業・提携に関する戦略検討、折衝、交渉
・協業条件や契約方針の整理、合意形成プロセスの推進
・PayPayグループ各社との連携によるシナジー創出の検討・推進
・投資検討先企業の Business DD（事業・市場・財務観点を含む） の統括
・出資後のPMI方針の策定および実行フェーズの推進
・プロジェクト全体の進行管理、リスク管理、ステークホルダー調整
・必要に応じた、投資先企業との現地連携・出向（将来的な可能性）
※入社直後から出向を前提とするものではありません
■PayPay金融戦略本部の紹介
PayPayをNo1のFintech企業に。という全社のミッションを達成するため、PayPayを決済アプリから金融スーパーアプリに進化させるための戦略企画・実行を担うチームです。
PayPayで「支払う」だけでなく、お金まわりのあらゆることがPayPay中心に実現できることを目指し、スマホセントリックな新しい金融スーパーアプリに進化させることがチームの目指す姿です。
■参考記事
・PayPayでツクル金融のミライ vol.01：https://insideout.paypay.ne.jp/2022/02/16/fintech-vol01-jp/
・PayPayでツクル金融のミライ vol.02：https://insideout.paypay.ne.jp/2022/03/02/fintech-vol02-jp/
・PayPayでツクル金融のミライ vol.03：https://insideout.paypay.ne.jp/2022/03/16/fintech-vol03-jp/
・PayPayでツクル金融のミライ vol.05：https://insideout.paypay.ne.jp/2022/04/20/fintech-vol05-jp/
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
金融戦略本部にてご活躍をいただきます。
詳細については、選考内にてお伝えいたします。
- 応募資格
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- 必須
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・事業戦略・事業開発・アライアンス戦略の企画および推進経験
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点程度を目安）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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※原則在宅勤務（ご自宅もしくはサテライトオフィスにてリモートワーク）
オフィス：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階
アクセス：浜松町駅（JR山手線・京浜東北線・東京モノレール）徒歩4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～5日
基本リモートで勤務可能ですが、必要に応じて出社も必要がございます。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
9:00～17:45にてご勤務いただく方が多いです。
- 年収・給与
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年収：800～1600 万円
年俸制
月給660000円
基本給：512500円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制
固定残業時間：40時間
固定残業代：147500円
超過分は全額支給
変動手当：在宅勤務手当 年間10万円まで
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり150000円)
賞与：あり 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
昇給：あり 年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）
- 待遇・福利厚生
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・企業型確定拠出年金制度
・語学学習のサポート
※定年：60歳
【働き方について】WFA（Working From Anywhere)制度という新しい人事制度をとり入れており、同社はフルリモートでの勤務が中心です。但し業務や部署都合で出社を依頼する可能性もございます（交通費支給あり）。
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2-3回
※1次面接通過後、リファレンスチェックと適性検査を実施します。
※最終面接後、人事面談を実施します。
