社内SE・システム管理
【大阪】社内SE(インフラ構築・DX推進) ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/05/19~26/06/02求人No:WORKP-408739955
NEW社内SE・システム管理

【大阪】社内SE(インフラ構築・DX推進) ※土日休み ※年間休日120日以上

岩瀬コスファ株式会社
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募集要項

募集背景
増員
仕事内容
創業90年以上/化粧品原料の商社としてシェア30%強の抜群の安定性!
【職務概要】
国内トップシェア(30%超)を誇る化粧品原料専門商社のDX推進部にて、社内の生産性向上を実現するための DX企画~システム導入・改善PJ推進、社内IT運用 をお任せします。
SIer・SESで培ったシステム開発/インフラ運用/ベンダーコントロール経験を、事業会社の“社内IT側”で活かせるポジションです。

【職務詳細】
■DXプロジェクトに付随した新規/既存サービス開発
・企画、調達、導入
・設計開発
・ベンダー管理
・PJ管理
・稼働後の運用フォローやシステム改修等
■従業員からの問い合わせに対してのエスカレーション管理対応

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・プログラミング経験、システム構築経験(ネットワーク、Amazon Web Services等)

【尚可】
・システム導入PJへの関与経験、生成AI等のデジタル技術に関与した経験、または業務利用した経験
・システム設計・導入経験(設計~開発~運用)、データベースに係る経験、システム管理経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・セルフスターターな方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(6ヶ月 条件:変更無)
勤務地
大阪府大阪市中央区道修町1-7-11
Osaka Metro堺筋線「北浜」駅 徒歩3分
Osaka Metro御堂筋線「淀屋橋」駅 徒歩5分
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
勤務時間
9:00~17:30 所定労働時間:7時間30分
年収・給与
年収:450万~650万程度
月給制:月額300000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回・業績により決算賞与あり
昇給:年1回
待遇・福利厚生
社会保険完備、借上げ社宅有、退職金制度有、家族手当:子ども手当有、保養所有(椿温泉、清里、他にリゾートトラスト社契約施設)、奨学金代理返還制度
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
年間125日(完全週休二日制 土曜 日曜 祝日)、有給休暇(入社半年経過時点10日、最高付与日数10日)、慶弔特別休暇、夏季、GW、年末年始
選考プロセス
書類選考→面接(2~3回)・適性検査→内定
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
岩瀬コスファ株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
化粧品原料/医薬品 健康食品 の卸売販売

【会社の特徴】
■「美と健康を通じて、より多くの人々の、より多くの喜びに貢献いたします」
この経営理念のもと、グループ会社一丸となってより多くの人々のお役に立ち、世界中に貢献できる企業になる事を目指してきました。

1931年の創業以来、社是「和と進歩」、社訓「誠実・創意・研鑽」を心がけ着実に成長することができ、これからも、お取引先様との絆を大切にしながら変わりゆく時代のスピードに合わせ常に変化し、新たな挑戦を続けていきます。そして真の意味での「三方良し」の精神を体現し、世界中の人々に喜びと社会全体の持続的発展に寄与できるよう努めていきます。
設立
1948年7月29日
資本金
100百万円
従業員数
205名(2023年12月末現在)
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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