募集要項
- 募集背景
- 組織強化のための増員
- 仕事内容
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★賞与年2回＋業績賞与1回★／豊富なキャリアパス／7日以上の連続休暇制度◎同社にて、下記業務をお任せします。
・開店準備
・仕込み／調理
・接客
・スタッフの教育
・衛生管理
・売上計画の立案・管理
・新メニューやキャンペーンなどの新たな施策立案
【配属予定ブランド】
天ぷらまきの、焼鳥とりどーる、長田本庄軒、とん一
【心的資本経営（ハピカン経営）について】
ハピカン経営とは「従業員の幸せが起点の持続的な経営サイクル」です。
「従業員の幸せ向上→お客様の稼働を生み出すサービス提供→お店が繁盛する」
このサイクルこそが、同社の成長の原動力です。
飲食業界で省人化・機械化が進む今、同社はあえて逆行し、
トリドールが最も投資するのは、「働く人の”心”」です。
★国内のお客様だけでなくインバウンドの需要も増えているため、業績は好調！
今後、国内外ともに出店を加速させていくため、採用強化中です！◎
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・普通自動車運転免許（AT限定可）
※未取得の場合は、配属内容に応じて入社までの取得を相談させていただきます。
【ハピカン経営の実践：幸せに働くための制度・数値結果】
◎結果：従業員の離職率は約12.9％低下、
顧客からのお褒めの言葉は 24.5％増加、など （2024年度実績）
◎取り組み内容
・継続的なベースアップ：従業員平均22，024円／人の賃上げ
（2025年度実績／2年連続でべースアップを実施）
・連続休暇取得制度：年2回・7連続休暇を取得可能。
・家族食堂：お子さまの食事をサポート（1人：月最大5，000円）
・児童教育手当：第1子月9，000円、第2子月7，500円、第3子月4，000円
・育児支援：育児休業（子どもが3歳まで）＋10歳まで
・ハピカンオフィサー制度：お客様の感動体験のために、自ら考える職場へ
・人事評価：数字だけでは評価しない仕組み
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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配属先により異なる
配属先により異なる
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
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9：00～23：00 のうち、シフト制（実働8時間）
※店舗により異なります。※深夜営業はございません。
- 年収・給与
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年収:376万～606万程度
月給制：月額230000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）＋ 業績賞与年1回（6月）
昇給:年2回（6月・12月）★最大10％の昇給も可能！
- 待遇・福利厚生
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交通費規定支給（上限5万円）、確定拠出年金、児童教育手当（規定あり）、マイカー通勤可（ガソリン代支給）、社員持株会、制服貸与、食事補助、社宅貸与（規定あり／家賃60％会社負担）、単身赴任手当（月6万5千円／帰省交通費別途支給）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日113日】シフト制（休日7日～10日）※2～3連休も可、有給休暇、育児介護休暇、産前産後休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇取得制度（年2回の7連休以上を取得できる制度）
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 適性試験 ⇒ 面談・面接（2回）⇒オファー面談 ⇒内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 【将来全国転勤社員へ転換された際は借上社宅有】 転居を伴う転勤の場合、家賃の60％・敷金礼金を会社負担※上限有 単身赴任手当（月6万5千円）※別途月1回帰省往復交通費支給
