募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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プライム市場／社会インフラを支える技術力を持つ大手非鉄金属メーカー【職務概要】
ものづくり改革本部 設備部 設備革新部にて、千葉事業所における電力事業部門の起業案件（新規設備投資プロジェクト）を担当します。機械設計のスペシャリストとして、計画立案から最終的な引き渡しまで、プロジェクトの全工程をリードしていただきます。
【職務詳細】
・グリーンLPガスプラント等の起業計画策定および予算作成
・機械設備等の設計、製作管理
・設備確認、現場施工の管理
・試運転の実施および顧客への引渡し業務
・既存設備の改良・改善提案
【ミッション】
入社後はまず、同社が注力する「グリーンLPガスプラント」の設計・立ち上げに携わっていただく予定です。カーボンニュートラル社会の実現に向けた次世代エネルギーインフラの構築という、社会的意義の大きなプロジェクトで中心的な役割を果たすことが期待されています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・機械設計の実務経験をお持ちの方（3年以上）
・図面の読解ができる方
・ご自身が主担当として業務を完遂した経験のある方
【尚可】
・iCADの使用経験をお持ちの方
・大学理工学部電気、電子学科レベルの知識をお持ちの方
・プレゼンテーションや予算管理の実務経験をお持ちの方
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(2ヶ月)
- 勤務地
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千葉県市原市八幡海岸通6番地（千葉事業所）
JR内房線「八幡宿」駅より車で10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
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フレックスタイム制／コアタイム13：00～14：00
標準的な勤務時間帯：8：45～17：30
- 年収・給与
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年収:440万～950万程度
月給制：月額250000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当（諸条件あり）、フレックスタイム制度、計画休暇、3連続休暇制度、リフレッシュ休暇制度、積立休暇制度、育児休業制度、介護休業制度、退職金制度、財形貯蓄制度、持株制度、団体生命保険、定期健康診断、健康セミナー、直営及び契約保養所 他
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日121日】土曜、日曜、祝日、年末年始（事業所カレンダーによる）、個人別指定休日（誕生日）、年次定例休暇（20日～25日（毎年4／1付与、勤続年数に応じて最大25日、初年度は入社日に期間按分した日数を付与））など
- 選考プロセス
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書類選考＋適性検査 → 一次面接 → 最終面接 ※求人内容により異なる場合あり
※状況により変更になる場合あり
